【崗位職責(zé)】
1、參與制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,全面負(fù)責(zé)人力資源部人員的日常管理工作,合理分工和配置人員,做到人盡其才,各盡其能,負(fù)責(zé)督導(dǎo)和分配所屬人員的各項(xiàng)工作;
2、根據(jù)各部門(mén)人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部的調(diào)入和調(diào)出),并負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試和篩選;
3、負(fù)責(zé)公司員工人事檔案的建立、保存,做好各類(lèi)人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人才庫(kù)建立等工作;
4、與員工進(jìn)行積極溝通,做好各部門(mén)間的人員協(xié)調(diào)工作,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;
5、根據(jù)公司的績(jī)效考核規(guī)章制度,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門(mén)績(jī)效考核評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督與控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題,使公司的績(jī)效考核制度體系化;
6、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,編制組織結(jié)構(gòu)圖,定期按需更新;根據(jù)工作分析,編制及完善各崗位崗位職責(zé),明確崗位分工,經(jīng)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)其崗位職責(zé)的實(shí)施與監(jiān)督;
7.組織建設(shè)員工薪酬管理體系,完善薪酬管理制度,薪酬核算和調(diào)整的實(shí)施;
8、組織建設(shè)人事培訓(xùn)工作,包括入職制度及崗位職責(zé)培訓(xùn)管理工作;
9、負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)合同簽訂、晉升管理、福利管理及離職管理;協(xié)助做好員工激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)工作,開(kāi)展各種員工關(guān)懷活動(dòng);
10、完成公司領(lǐng)導(dǎo)指定的其他工作。
【崗位要求】
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,熟練使用各種辦公軟件及相應(yīng)人事軟件;
2、有3年以上的人力資源工作,熟悉人力資源六大版塊工作,有人力相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)。
3、良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通、推動(dòng)及培訓(xùn)能力;有深入了解業(yè)務(wù)的經(jīng)驗(yàn),能和業(yè)務(wù)部門(mén)保持良性的關(guān)系;
4、熟悉國(guó)家、地區(qū)和企業(yè)的用人機(jī)制、薪金制度、福利管理體系、人事檔案管理體系;
5、擅長(zhǎng)員工關(guān)系處理、沖突處理,跨部門(mén)溝通、協(xié)助能力內(nèi)部溝通順暢、能推動(dòng)人力資源事項(xiàng)落地,能幫助到業(yè)務(wù)增長(zhǎng)。
【工作時(shí)間】
周一到周五 8點(diǎn)半到17點(diǎn)
周六 8點(diǎn)半到12點(diǎn)