一、工作內(nèi)容:
1、根據(jù)工廠實際用工量、用工環(huán)境等實際情況承接招聘部及其他部門人員輸送質(zhì)量、進度,合理監(jiān)控提醒;
2、人員輸送高峰期前,提前與工廠對接員工入職前的宿舍、食堂、工牌、指紋等準備工作;
3、負責派遣員工入廠前的崗前培訓工作,包括不限于心態(tài)、安全、食宿等,形成培訓內(nèi)容并跟蹤培訓結(jié)果;
4、辦理派遣員工的入職、體檢、異動、離職等手續(xù),并進行資料存檔;
5、為派遣員工建立員工檔案,更新員工花名冊對接財務部;
6、時刻關注員工工作環(huán)境、勞動保護條件,定期進行員工心理輔導,消除員工不良情緒,做好風險把控,控制員工流失率;
7、每月審核派遣員工出勤工時,按時提交公司財務部;
8、負責員工日常借支管理,形成詳細的借支明細,并提交公司財務部備檔;
9、員工離職辦理,并跟進離職員工工資發(fā)放,謹防出現(xiàn)勞資糾紛;
10、開展空缺崗位日常招聘;
注:崗位需要駐廠(工廠,倉儲物流等,地點集中在深圳,東莞惠州有少量),崗位不是辦公室文職崗位
二、任職條件:
1、中專以上學歷,應屆畢業(yè)生也可,人力資源管理或其他經(jīng)濟管理相關專業(yè);
2、熟練操作辦公常用軟件;
3、較強的溝通協(xié)調(diào)能力,擅于員工心理輔導與關懷,預判性風險把控,有強烈的團隊協(xié)作意識;
三、薪資結(jié)構(gòu):基本工資+提成工資+補貼工資(試用期一個月)
四、工作時間:9:00-18:00 周天休息
職位福利:包吃、包住、每年多次調(diào)薪、節(jié)日福利、績效獎金、餐補、通訊補助