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一、崗位職責(zé)：
1、組織編制項(xiàng)目年度人員規(guī)劃與配置，根據(jù)項(xiàng)目人員需求，做好項(xiàng)目人員招聘與調(diào)配工作；
2、進(jìn)行年度人工成本執(zhí)行回顧，做好人工成本分析，維護(hù)項(xiàng)目人工成本臺(tái)賬；
3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目人員勞動(dòng)關(guān)系管理，辦理人員入離調(diào)轉(zhuǎn)，扎實(shí)做好基礎(chǔ)人員報(bào)表維護(hù)；
4、負(fù)責(zé)審核員工排班、考勤，假期管理；
5、負(fù)責(zé)所在組織梯隊(duì)建設(shè)、培訓(xùn)工作開(kāi)展
6、負(fù)責(zé)部門職能崗位人員招聘及人事運(yùn)管工作。
二、崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，35周歲以下，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，物業(yè)行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、能夠熟練使用計(jì)算機(jī)，具備較強(qiáng)的常用辦公軟件應(yīng)用基礎(chǔ)及公文寫作能力；
3、熟悉國(guó)家和地區(qū)的人力資源管理相關(guān)政策法規(guī)，掌握薪酬、考核、員工關(guān)系管理相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)；
4、具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和較強(qiáng)的人事業(yè)務(wù)能力；
5、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力，工作計(jì)劃性強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng)。