崗位職責:
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)和崗位編制,制定階段性招聘目標及實施計劃。
2、拓展線上和線下招聘渠道,定期評估渠道效果,優(yōu)化人才來源結(jié)構(gòu)。
3、員工考勤、工資的統(tǒng)計與核算、保險管理;
4、物品的采購、費用報銷等行政相關(guān)工作;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,有3年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗。
2、有較強的溝通能力、邏輯思維能力、協(xié)調(diào)能力。