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6.負責公司核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃;
7.負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);
8.及時處理公司人事、管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設(shè);
9.完善公司的績效考核體系，并推動落地。
職位要求:
1.40歲以下，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，統(tǒng)招本科及以上學歷;
2.十年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗，有勞動密集型企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作;有集團化管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
4.具備極強的領(lǐng)導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力;
5.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策;
6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊;
7.具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。