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崗位職責：
1、負責員工的入職登記、勞動合同簽訂與歸檔，以及離職手續(xù)辦理（包括工作交接確認、資料回收等）；嚴格審核入職材料（身份證、學歷證明、健康證等）的真實性與完整性，確保員工信息準確合規(guī)。
2、依據(jù)考勤記錄、績效數(shù)據(jù)及派遣協(xié)議約定，精準核算員工薪資、社保公積金繳納金額及個稅；按時完成工資發(fā)放，制作并發(fā)放工資條；及時處理員工關于薪資、福利的咨詢及異常情況（如薪資誤差、社保斷繳等），保障員工權益。
3、解答派遣員工關于考勤規(guī)則、公司制度、福利政策（如年假、體檢等）的疑問；協(xié)助協(xié)調員工與用工單位之間的簡單糾紛，收集員工反饋并向上級匯報，維護穩(wěn)定的員工關系。
4、密切關注國家及地方勞動法、社保公積金政策、勞務派遣相關法規(guī)的最新動態(tài)，結合公司業(yè)務實際，協(xié)助調整人力資源管理制度與操作流程，確保用工全流程合規(guī)，有效規(guī)避用工風險。
5、跟進合作客戶的動態(tài)需求，及時響應客戶在員工管理、服務調整等方面的訴求；定期與客戶溝通派遣員工工作表現(xiàn)、問題處理進展等，協(xié)調解決合作中的問題，維護良好的客戶合作關系。
任職要求：
1、教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗：具備1年及以上人力資源相關工作經(jīng)驗， 有人力資源外包、咨詢或第三方服務公司相關經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
3、個人特質：具備高度的責任心、創(chuàng)新意識與抗壓能力，對企業(yè)咨詢管理行業(yè)充滿熱情，適應中小規(guī)模企業(yè)快節(jié)奏的工作環(huán)境。
4、專業(yè)能力：在考勤管理、薪酬管理、績效管理模塊經(jīng)驗突出，從事過數(shù)據(jù)分析、項目管理；熟練使用辦公軟件及相關管理工具。
崗位待遇：
五險一金；員工福利；節(jié)假日福利；防暑降溫補貼
工作時間：
周一至周五 9：00-17:30，午休1.5h，六日雙休