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1、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理。人力資源人員的工作安排及管理。
2、熟悉并正確貫徹執(zhí)行國家的各項人事勞動政策、法律法規(guī)，及時辦理勞動合同、崗位合同的簽訂與續(xù)訂工作。
3、負責全公司員工的人事勞動管理的具體工作，包括聘用、考核、晉升、出勤、獎懲、調動、調配、退休、辭退等工作。
4、負責全公司員工的花名冊及基本情況數(shù)據庫的補充更新工作，要做到及時全面。負責全公司員工考勤記錄的收集、審核、保存工作，要建立員工考勤和請假臺帳。
5、負責公司社保開戶手續(xù)、保險繳納、社保核基等的各項事宜。
6、負責全公司員工培訓計劃及特種作業(yè)人員培訓的組織實施。負責員工意外傷害險的申報及理賠工作。負責員工的社保及各類勞動統(tǒng)計報表的報送工作。負責員工檔案的日常管理工作，做到材料及時、完整歸檔，嚴格借閱檔案的登記手續(xù)。
7、構建全面的薪酬體系（崗位評價與薪酬等級、薪酬調查、薪酬計劃、薪酬結構、薪酬制度的制定、薪酬制度的調整、人工成本核算）。
薪資待遇：
月休五天，法定節(jié)假日，8.30-12.00 13.30-17.30