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崗位職責(zé):
1、依公司戰(zhàn)略，起草、編制招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬管理制度，并協(xié)助各事業(yè)部高效推動(dòng)制度落地，發(fā)揮效用；
2、明確招聘需求，搭建勝任力素質(zhì)模型，制定招聘計(jì)劃，確保招聘達(dá)成及優(yōu)化員工生命周期管理；
3、完善培訓(xùn)體系，進(jìn)行內(nèi)訓(xùn)團(tuán)隊(duì)賦能，合理協(xié)助各事業(yè)部制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，調(diào)配內(nèi)部培訓(xùn)資源，促進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃順利落地，跟進(jìn)培訓(xùn)效果，達(dá)成培訓(xùn)項(xiàng)目閉環(huán)；
4、優(yōu)化績效管理制度，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，全面提升組織效能；
5、貫徹企業(yè)文化、政策及人力資源流程在部門執(zhí)行；
6、.以人事工作切入各事業(yè)部，觸達(dá)各部業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，協(xié)助開展內(nèi)部管理、人才盤點(diǎn)及梯隊(duì)建設(shè)；
7、主動(dòng)與管理層、主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理類專業(yè)優(yōu)先，3年以上人力資源模塊或HRBP工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟練使用辦公軟件，有較強(qiáng)數(shù)據(jù)分析能力和表達(dá)能力，掌握面談技巧，普通話流利；
3、性格外向、陽光，具備高效執(zhí)行力、較強(qiáng)的責(zé)任心和耐心
4、有初創(chuàng)公司或中小型企業(yè)從0到1參與HR體系搭建的經(jīng)驗(yàn)；
5、有跨境電商、國際貿(mào)易、消費(fèi)品或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景者優(yōu)先。
福利：
1、薪酬結(jié)構(gòu)：底薪+績效
2、工作時(shí)間：大小周，朝九晚六
3、五險(xiǎn)、節(jié)日福利、團(tuán)建活動(dòng)等