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崗位職責(zé)
1.招聘與人才儲備：根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，明確招聘需求，完善人才儲備體系。
2.招聘流程管理：負(fù)責(zé)制定和優(yōu)化公司招聘流程，根據(jù)各部門的人員需求，制定詳細(xì)的招聘計劃，包括招聘崗位、人數(shù)、任職要求，負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試組織、候選人評估與對接等工作。
3.員工培訓(xùn)與發(fā)展：協(xié)助新員工入職培訓(xùn)，跟進(jìn)新員工入職前期工作情況，對新員工工作進(jìn)行評估。
4.績效管理：參與績效管理體系的建設(shè)和優(yōu)化，確?？冃е笜?biāo)與崗位職責(zé)和招聘要求相匹配。
5.員工激勵：設(shè)計并實施激勵機(jī)制，包括績效獎金、晉升機(jī)會、榮譽(yù)表彰等。
6.員工入職與離職管理：辦理員工入職與離職手續(xù)，負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理，確保合法合規(guī)。
7.人才培養(yǎng)與梯隊建設(shè)：負(fù)責(zé)公司人才梯隊建設(shè)，制定人才培養(yǎng)計劃，通過內(nèi)部培訓(xùn)等方式，培養(yǎng)關(guān)鍵崗位的后備人才。
5.考勤管理：負(fù)責(zé)考勤管理，統(tǒng)計匯總考勤數(shù)據(jù)，維護(hù)公司正常工作秩序。
6.統(tǒng)籌員工關(guān)系，提升團(tuán)隊凝聚力和戰(zhàn)斗力
7.企業(yè)文化建設(shè)，負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)的具體實施，確保企業(yè)文化深入人心。
8.行政制度與后勤支持：規(guī)范完善公司管理系統(tǒng)，制訂并完善各項行政制度，提供全面的行政后勤支持，營造良好的工作環(huán)境。
9.人事部門管理：負(fù)責(zé)管理人事部門。
10.其他工作：完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作任務(wù)，積極配合公司各部門工作，保障公司運(yùn)營順暢。
任職要求
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，具備扎實的專業(yè)知識基礎(chǔ)。
2.工作經(jīng)驗：2年以上人力資源工作經(jīng)驗，有知名企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.專業(yè)知識與技能：熟悉人力資源招聘模塊及各工作模塊的管理和應(yīng)用，熟練掌握勞動法等相關(guān)法律法規(guī)，具備處理勞動糾紛和員工關(guān)系事務(wù)的能力。
4.具備人事部門管理能力。
5.個人素質(zhì)：三觀正，具備年輕化、創(chuàng)新性的思維和活力，責(zé)任心強(qiáng)，敬業(yè)精神突出，良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作精神。
工作時間：周二至周六9:00-18:00，午休12:00-13:30；周日、周一休息。