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崗位職責(zé):
1、貼近業(yè)務(wù)，深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀，運(yùn)用有效的人力資源手段(人才引進(jìn)，人才培養(yǎng)，績(jī)效管理，人才盤點(diǎn)、人才梯隊(duì)搭建等)，提供有效的人力資源解決方案并落地推動(dòng);
2、梳理業(yè)務(wù)單元人才補(bǔ)充與配置，推動(dòng)并協(xié)助招聘團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)人員的及時(shí)補(bǔ)充與培育留用;
3、定期對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行組織診斷，利用HR專業(yè)的工具方法，推動(dòng)業(yè)務(wù)部門的組織績(jī)效，組織能力提升;
4、傳承公司企業(yè)文化，關(guān)注團(tuán)隊(duì)氛圍與員工關(guān)懷，建立良好的溝通機(jī)制，激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力，提升組織敬業(yè)度;