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崗位職責(zé)：
1.年度績效考核方案編制、評審并應(yīng)用
2.根據(jù)考核方案，優(yōu)化績效考核管理辦法
3.根據(jù)績效方案及管理辦法賦能業(yè)務(wù)編制月度績效考核方案
4.新的績效管理模式的推進（OKR）
5.指標(biāo)庫的搭建及更新
6.標(biāo)桿企業(yè)績效管控模式的調(diào)研
7.月度各業(yè)務(wù)績效考核計劃的審核并優(yōu)化
8.月度各業(yè)務(wù)績效考核結(jié)果的審核、結(jié)果評定、匯總并應(yīng)用
9.月度各業(yè)務(wù)績效考核結(jié)果合理性分析
10.績效面談問題分析及下一步解決措施
11.績效面談技巧賦能及培訓(xùn)
12.搭建組織績效績效改進平臺
13.月度分析業(yè)務(wù)痛點及績效改進計劃的跟進
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷
2.3年以上互聯(lián)網(wǎng)公司（規(guī)模300人以上，體量億級以上）的績效管理經(jīng)驗；有OKR管理經(jīng)驗優(yōu)先
3.有較強的邏輯性及溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力
4.有責(zé)任心、工作積極主動，性格開朗、大方陽光；
福利待遇：
1、六險一金具備，入職即繳納五險一金，免費入職體檢；
2、晉升空間廣闊，調(diào)薪機會多：擁有寬松而廣闊的發(fā)展空間，依員工的工作績效在年度內(nèi)給予一年兩次的晉升機會和四次的調(diào)薪機會；
3、節(jié)假日補助：在春節(jié)、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日公司統(tǒng)一發(fā)放禮品，舉辦豐富多彩的活動，住房福利 統(tǒng)一為符合條件員工申請住房補貼；
4、人文關(guān)懷：公司給予員工生活關(guān)懷，提供冰箱、微波爐、熱飯服務(wù)等；
5、文體活動：不定期組織員工活動，如旅行、主題活動、聚餐、年會等；
6、年終獎：公司每年年底根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益與員工表現(xiàn)對在崗人員發(fā)放年終獎；
7、提升培訓(xùn)：每年300萬培訓(xùn)費用預(yù)算｜定期內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)｜標(biāo)桿企業(yè)游學(xué)，公司不定期組織員工進行管理、技能方面的培訓(xùn)