最近中文字幕免费mv在线视频,野狼第一精品社区,中文在线中文a,最近2019免费中文第一页,永久免费观看美女裸体的网站

1. 招聘計劃與執(zhí)行：
根據(jù)批準(zhǔn)的年度/季度招聘計劃及臨時增補需求，制定并執(zhí)行每周、每月的招聘行動計劃。
獨立負責(zé)從崗位發(fā)布、簡歷篩選、電話邀約、初試協(xié)調(diào)到錄用通知發(fā)放的全流程招聘工作。
重點攻克： 集中精力解決生產(chǎn)操作工基礎(chǔ)與核心崗位的招聘難題。
2. 招聘渠道開發(fā)與管理：
管理和維護主流招聘網(wǎng)站如智聯(lián)招聘、地方人才網(wǎng)等線上渠道，確保崗位信息有效發(fā)布和刷新。
開拓本地化渠道： 針對藍領(lǐng)和技術(shù)工人，積極開拓線下渠道，如：
與周邊地區(qū)的勞動中介、勞務(wù)合作社建立合作。
定期參加/舉辦招聘會。
與本地職業(yè)技術(shù)院校建立校企關(guān)系，開拓實習(xí)生和畢業(yè)生渠道。
有效運作內(nèi)部推薦機制，激勵員工推薦人才。
建立并維護公司人才庫，對簡歷進行分類存儲，及時跟蹤潛在候選人。
3. 面試與甄選：
進行初步的簡歷篩選和電話面試，評估候選人的基本條件、求職動機和薪資期望。
協(xié)調(diào)安排業(yè)務(wù)部門進行專業(yè)面試，并參與部分崗位的初試。
對應(yīng)聘者進行背景調(diào)查（學(xué)歷、工作經(jīng)歷等），確保信息的真實性。
及時向用人部門反饋面試評價，推動招聘進程。
4. 招聘數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化：
定期統(tǒng)計和分析招聘數(shù)據(jù)（如：簡歷獲取量、邀約到場率、面試通過率、招聘周期、人均招聘成本等），編制招聘報表。
通過數(shù)據(jù)分析，評估各招聘渠道的效果，并提出優(yōu)化建議，提升招聘效率和投入產(chǎn)出比。
5. 入職協(xié)調(diào)：
向被錄用者發(fā)放Offer，并協(xié)調(diào)辦理入職前的各項準(zhǔn)備工作。
與行政部、用人部門對接，確保新員工順利入職。
在所有招聘環(huán)節(jié)中，維護公司形象，展示專業(yè)、友好的雇主品牌，提升候選人體驗。
6. 跨部門協(xié)作：
與用人部門： 保持密切溝通，深入了解崗位需求（JD），及時反饋招聘進展，校準(zhǔn)人選標(biāo)準(zhǔn)。
與人力資源經(jīng)理： 匯報招聘進展，協(xié)同解決招聘中的難點問題。
三、 任職資格要求
類別 具體要求
教育背景 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗 1年以上制造型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗，有磁材、電子、機械等行業(yè)或藍領(lǐng)/技術(shù)工人招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。
知識技能 - 精通招聘流程： 熟悉完整的招聘與甄選流程。
- 精通渠道： 熟練使用至少2家主流招聘網(wǎng)站后臺，熟悉本地藍領(lǐng)招聘渠道和特點。
- 精通面試： 掌握行為面試法（STAR原則）等常用面試技巧。
- 軟件技能： 熟練使用Office辦公軟件（Word, Excel, PPT）。
能力素質(zhì) - 結(jié)果導(dǎo)向（交付能力）： 對完成招聘指標(biāo)有強烈的渴望和驅(qū)動力，能承受壓力。
- 溝通影響力： 具備出色的溝通和說服能力，能有效吸引和說服候選人。
- 執(zhí)行力與效率： 行動迅速，能同時處理多個職位的招聘任務(wù)。
- 敏銳度： 對人選有較好的判斷力，能快速識別候選人與崗位的匹配度。
- 吃苦耐勞： 愿意為開拓渠道而外出走訪、參加招聘會。