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崗位名稱： 儲備干部（生產管理/技術方向）
所屬部門： 生產部 / 技術部
直接上級： 部門經理 / 車間主任
一、 崗位概述
作為公司未來中基層管理干部或技術骨干的重點培養(yǎng)對象，您將通過系統(tǒng)性的輪崗培訓、項目實踐和導師帶教，全面了解磁材加工的完整工藝流程與企業(yè)管理運作。旨在快速培養(yǎng)您成為精通技術、善于管理、認同企業(yè)文化的復合型人才，為公司的持續(xù)發(fā)展提供核心人才保障。
二、 工作職責
第一階段：輪崗學習與基層實踐 (0.5年)
1. 生產一線實操： 深入各核心工序（粘料、多線切割、磨削、后續(xù)加工、檢驗）進行在崗學習與操作，掌握基本技能、設備操作要點及質量標準。
2. 工藝流程學習： 系統(tǒng)學習并理解從原料到成品的整個生產工藝流程、質量控制點（QC）和工藝參數(shù)。
3. 部門職能熟悉： 輪流進入生產計劃、設備管理、品質控制、技術等部門見習，了解各部門職能及其與生產環(huán)節(jié)的協(xié)作關系。
4. 任務執(zhí)行與報告： 完成各輪崗崗位指派的工作任務，并定期提交學習總結與實踐報告。
第二階段：定崗培養(yǎng)與項目參與 (0.5-1年)
1. 輔助管理： 在指定導師指導下，開始輔助班組長或主管進行基層管理實踐，如現(xiàn)場5S管理、勞動紀律監(jiān)督、生產數(shù)據統(tǒng)計、生產進度跟蹤等。
2. 技術攻關： 參與生產工藝優(yōu)化、質量改進、降本增效等技術項目的輔助工作。
3. 問題處理： 學習并參與處理簡單的生產異常、設備故障和質量問題，提升現(xiàn)場解決問題的能力。
4. 獨立負責模塊： 逐步獨立負責某一小型生產單元或管理模塊（如一條產線、一個品質控制點），承擔管理責任。
三、 任職資格
教育背景：
· 統(tǒng)招本科及以上學歷。
· 專業(yè)要求： 材料科學與工程（優(yōu)先）、無機非金屬材料、機械設計制造及其自動化、電氣工程、工業(yè)工程、物理學、化學等工科相關專業(yè)。
· 目標人群： 2025屆優(yōu)秀應屆畢業(yè)生 或 2022-2024屆有1-2年工作經驗，希望在制造業(yè)深耕發(fā)展的往屆生。
能力與素質：
1. 成就導向： 對制造業(yè)有熱情，有志于在生產或技術領域長期發(fā)展，有清晰的職業(yè)規(guī)劃。
2. 學習能力： 具備極強的快速學習能力和主動性，能積極將理論知識與實踐相結合。
3. 抗壓能力： 能夠適應制造業(yè)環(huán)境，具備吃苦耐勞的精神，能接受從基層做起，并能適應初期倒班安排。
4. 分析能力： 具備良好的邏輯分析和解決問題的能力，對數(shù)據敏感。
5. 溝通協(xié)作： 具備良好的溝通表達能力和團隊合作精神，能夠與一線工人和各級管理人員有效溝通。
6. 基本技能： 熟練使用Office辦公軟件（Word, Excel, PowerPoint）。
四、 培養(yǎng)與發(fā)展
我們?yōu)槟峁倥囵B(yǎng)路徑：
1. 系統(tǒng)培訓： 包含公司文化、安全、產品知識、管理技能、溝通技巧等系列課程。
2. 導師制： 為您配備一名經驗豐富的管理干部或技術專家作為導師，全程指導您的成長。
3. 輪崗實踐： 跨部門、跨工序的輪崗學習，建立全局觀。
4. 項目賦能： 參與實際項目，在實戰(zhàn)中提升能力。
5. 發(fā)展路徑：
o 管理通道： 儲備干部 → 班組長 → 車間主管 → 車間主任 → 生產經理 → 更高職位
o 技術通道： 儲備干部 → 工藝工程師 / 設備工程師 → 技術主管 → 技術經理 → 更高職位
五、 薪酬福利
薪酬結構： 具有競爭力的年薪（6-12萬），結構為：基本工資 + 績效獎金 + 輪崗津貼 + 年終獎。
· 福利保障：
o 五險一金
o 節(jié)假日福利、團建活動
o 帶薪年假
· 特殊政策： 表現(xiàn)優(yōu)異者，定期進行調薪評定，提前結束儲備期定崗。
六、 工作地點
公司地址，北京市順義區(qū)

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· 你或許沒有豐富的經驗，但你有扎實的理論基礎和無限的潛力。
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