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一、崗位職責(zé)
(一)人力資源日常管理：
1. 執(zhí)行招聘流程，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查及錄用溝通。
2. 辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、續(xù)簽等手續(xù)，維護員工檔案（紙質(zhì)及電子）。
3. 協(xié)助進行新員工入職培訓(xùn)的組織與實施。
4.協(xié)助上級進行薪酬核算、社保公積金繳納、個稅申報等事務(wù)性工作。
5.協(xié)助組織員工活動、團隊建設(shè)及企業(yè)文化落地工作。
6.協(xié)助勞動合同及相關(guān)人事協(xié)議的管理與更新。
(二)行政管理統(tǒng)籌:
1. 負責(zé)公司日常行政事務(wù)的高效運轉(zhuǎn)，辦公環(huán)境維護、辦公用品采購與管理、固定資產(chǎn)管理、名片印制等。
2.管理公司各類行政費用預(yù)算及報銷（如辦公費、水電費、物業(yè)費、差旅費等）。
3. 負責(zé)公司會議、活動的組織、協(xié)調(diào)與后勤保障。
4. 協(xié)助建立、完善并監(jiān)督執(zhí)行各項行政規(guī)章制度與流程。
二、任職資格
1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、文秘或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 至少3-5年人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少1-2年擔(dān)任人事行政主管或同等崗位。
3. 熟悉人力資源管理六大模塊（尤其是招聘、員工關(guān)系、基礎(chǔ)薪酬社保）和行政管理各領(lǐng)域工作。
4.了解國家及地方勞動法律法規(guī)，能處理基礎(chǔ)人事糾紛和員工關(guān)系問題。
5.具備良好的書面表達能力，能撰寫通知、報告、制度等文件。
6.能高效、準確地完成各項事務(wù)性工作，注重細節(jié)，具有一定抗壓能力和大局觀。