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一、人力資源規(guī)劃：
需求分析：調(diào)研各部門（業(yè)務(wù)、職能、技術(shù)等）的人員結(jié)構(gòu)（年齡、學(xué)歷、技能），預(yù)判短期（如季度招聘需求）、長期（如 3 年核心人才儲備）缺口，尤其關(guān)注關(guān)鍵崗位（如技術(shù)骨干、管理崗）的繼任計劃；
體系搭建：制定人力資源管理制度框架（如招聘、績效、薪酬體系），并根據(jù)行業(yè)趨勢、政策法規(guī)（如《勞動法》修訂、社保新規(guī)）動態(tài)調(diào)整，確保制度合規(guī)且適配企業(yè)發(fā)展階段；
成本預(yù)算：核算年度人力成本（工資、社保、培訓(xùn)、招聘費用等），平衡 “人才投入” 與 “企業(yè)利潤”，避免成本超支，同時為核心崗位爭取合理資源。
二、招聘與配置：
渠道管理：整合多元化招聘渠道 —— 常規(guī)渠道（BOSS 直聘、智聯(lián)）、內(nèi)部推薦，并定期評估渠道效果（如到崗率、成本）；
全流程把控：從需求溝通（與用人部門確認(rèn)崗位核心要求）、簡歷篩選（匹配學(xué)歷、經(jīng)驗、技能）、面試組織（設(shè)計結(jié)構(gòu)化面試題，避免主觀判斷）、背調(diào)（核實工作經(jīng)歷、學(xué)歷、無犯罪記錄）到 Offer 發(fā)放（明確薪酬、入職時間、所需材料），確保流程規(guī)范高效；
入職銜接：統(tǒng)籌新員工入職流程 —— 辦理勞動合同簽訂、工裝/ 辦公設(shè)備發(fā)放，組織 “入職引導(dǎo)”（介紹公司文化、部門架構(gòu)、崗位職責(zé)），幫助新人快速融入團隊，降低 “試用期流失率”。
三、培訓(xùn)與開發(fā)：
新員工培訓(xùn)：必含 “合規(guī) + 文化 + 基礎(chǔ)技能”（如《員工手冊》解讀、公司制度、企業(yè)文化），考核通過方可上崗；
在崗員工培訓(xùn)：針對崗位需求設(shè)計專項內(nèi)容 —— 技術(shù)崗（如專業(yè)技術(shù)及崗位證書）、銷售崗（如產(chǎn)品知識、談判技巧）、管理崗（如團隊管理、目標(biāo)拆解）；
效果落地：培訓(xùn)后通過 “考試、實操考核、工作成果跟蹤” 評估效果，避免 “培訓(xùn)走過場”；例如銷售崗培訓(xùn)后，跟蹤 3 個月業(yè)績變化，驗證培訓(xùn)價值；
能力盤點：定期（如年度）對全員進(jìn)行能力評估，識別 “高潛力員工” 和 “待提升員工”，針對性制定成長計劃，避免 “人才錯配”。
四、員工關(guān)系：防范風(fēng)險 + 營造氛圍
合同管理：規(guī)范勞動合同簽訂（入職 30 日內(nèi)簽訂，明確崗位、薪酬、期限、離職條款），避免 “未簽合同、合同條款模糊” 導(dǎo)致的糾紛；
勞動保護：監(jiān)督辦公 / 生產(chǎn)環(huán)境安全（如消防設(shè)施、勞保用品配備），確保符合《安全生產(chǎn)法》，尤其關(guān)注高危崗位（如車間、戶外作業(yè)）的防護；
政策落地：嚴(yán)格執(zhí)行國家法規(guī)（如加班費計算、帶薪年假），避免因 “違規(guī)” 被員工投訴或勞動監(jiān)察處罰；
糾紛處理：定期組織 “員工座談會”“滿意度調(diào)研”，收集員工訴求（如薪酬、工作環(huán)境、管理問題），及時解決（如調(diào)整加班制度、優(yōu)化部門溝通流程）；
應(yīng)急處理：若發(fā)生勞動糾紛（如辭退爭議、工資拖欠），優(yōu)先通過 “協(xié)商” 解決；若進(jìn)入仲裁 / 訴訟，整理合規(guī)證據(jù)（考勤記錄、工資臺賬、績效報告），配合處理；
文化建設(shè)：組織團隊活動（如月度聚餐、年度團建、節(jié)日福利），打造積極的工作氛圍；建立 “員工認(rèn)可機制”（如月度優(yōu)秀員工、年度明星獎），讓員工感受到被重視，增強凝聚力。
五、其他核心職責(zé)
制度落地：制定并更新公司人事制度（如《員工手冊》《安全生產(chǎn)管理制度》），確保制度符合《勞動法》等法規(guī)，且在各部門有效執(zhí)行；
跨部門協(xié)作：與生產(chǎn)部對接用工需求、與品控部同步資質(zhì)要求、與財務(wù)部核算人力成本，確保人力資源工作與業(yè)務(wù)部門無縫銜接；
風(fēng)險規(guī)避：定期排查人事風(fēng)險（如未簽勞動合同、社保漏繳、員工投訴），提前整改；應(yīng)對勞動監(jiān)察部門檢查，提供合規(guī)的人事檔案（如考勤記錄、工資臺賬）。
工作時間：
8：20--12：00 13:00--17:30（雙休）
薪資：
面議