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年齡要求：35歲以下。
專業(yè)：工商管理、法學(xué)類、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)。
職稱（職業(yè)資格）：經(jīng)濟(jì)師或其他相關(guān)專業(yè)中級及以上職稱。
工作經(jīng)驗：4年以上工作經(jīng)歷，其中3年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗或組織人事工作經(jīng)驗。
其他要求：較強(qiáng)的領(lǐng)悟力和理解力。
崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、崗位調(diào)整、職務(wù)晉升等各類人事手續(xù)；負(fù)責(zé)執(zhí)行考勤管理相關(guān)制度；負(fù)責(zé)建立公司人員信息臺帳，編制各類員工信息統(tǒng)計報表；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)組織完成各部門試用期員工的考核、評估等工作。
2. 負(fù)責(zé)建立健全公司依法用工、用工風(fēng)險防控機(jī)制；負(fù)責(zé)勞動合同的日常管理勞動合同臺賬的建立與完善；負(fù)責(zé)勞動用工年檢、勞動爭議管理等；負(fù)責(zé)員工意見建議管理、員工關(guān)系建設(shè)等業(yè)務(wù)工作。
3. 負(fù)責(zé)制訂、實施、跟進(jìn)公司年度培訓(xùn)計劃，落實后備人才培養(yǎng)和發(fā)展計劃；負(fù)責(zé)公司員工職業(yè)規(guī)劃管理相關(guān)業(yè)務(wù)工作，指導(dǎo)員工制定個人職業(yè)規(guī)劃，并實施針對性地培訓(xùn)；負(fù)責(zé)組織實施全流程的內(nèi)外部培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)對培訓(xùn)需求、效果進(jìn)行調(diào)查分析；負(fù)責(zé)收集、編寫培訓(xùn)教材、資料，建立培訓(xùn)檔案。
4.負(fù)責(zé)做好人才的發(fā)現(xiàn)、挖掘、儲備工作。負(fù)責(zé)公司核心人才隊伍、后備人才隊伍建設(shè)及智力引進(jìn)；負(fù)責(zé)做好推優(yōu)評先工作。