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【崗位職責(zé)】
1.達(dá)人開發(fā)與拓展：獨(dú)立挖掘、評(píng)估和拓展符合公司品牌調(diào)性與產(chǎn)品需求的抖音平臺(tái)達(dá)人資源（包括頭部、腰部及潛力KOC），建立并維護(hù)達(dá)人資源庫(kù)。
2.合作談判與執(zhí)行：負(fù)責(zé)與達(dá)人及其經(jīng)紀(jì)公司（MCN）進(jìn)行商務(wù)接洽，就合作模式（如短視頻定制、直播帶貨、內(nèi)容植入等）、合作條款及費(fèi)用進(jìn)行談判，并推動(dòng)合同簽署。
3.項(xiàng)目全過程管理：跟進(jìn)合作項(xiàng)目的完整生命周期，包括前期需求溝通、腳本審核、拍攝協(xié)調(diào)、數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)及后期結(jié)案復(fù)盤，確保項(xiàng)目高效落地并達(dá)到預(yù)期效果。
4.關(guān)系維護(hù)與生態(tài)建設(shè)：與達(dá)人及MCN機(jī)構(gòu)建立長(zhǎng)期、穩(wěn)定、共贏的合作關(guān)系，定期溝通維護(hù)，探索更深層次的合作機(jī)會(huì)，構(gòu)建公司的達(dá)人合作生態(tài)網(wǎng)絡(luò)。
【任職要求】
1.1-3年及以上社交媒體、短視頻平臺(tái)（抖音經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先）商務(wù)拓展、達(dá)人合作、媒介投放或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2.擁有豐富的抖音達(dá)人資源庫(kù)或MCN機(jī)構(gòu)資源者優(yōu)先考慮。
3.卓越的溝通與談判能力：善于與人打交道，能高效清晰地表達(dá)合作意圖，爭(zhēng)取最優(yōu)合作條件。
4.敏銳的市場(chǎng)洞察力：對(duì)抖音熱點(diǎn)、內(nèi)容趨勢(shì)有高度敏感性，能快速判斷達(dá)人與品牌的匹配度。
5.數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)思維：具備基本的數(shù)據(jù)分析能力，能看懂并分析直播/短視頻數(shù)據(jù)（如GMV、CPM、GPM、互動(dòng)率等），用數(shù)據(jù)指導(dǎo)工作。
6.強(qiáng)大的抗壓性與執(zhí)行力：能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，積極主動(dòng)地推進(jìn)項(xiàng)目，解決合作中出現(xiàn)的各種問題。