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崗位職責：
一、員工關系：基于公司戰(zhàn)略和業(yè)務狀況、梳理公司架構，符合公司當前發(fā)展狀況。
1、進行人力資源規(guī)、組織機構設置、定崗定編、工作崗位分析；
2、分析人力狀況及人力成本，制定招聘計劃、年度預算，跟蹤招聘過程，統(tǒng)計分析招聘數(shù)據(jù)及效果；
3、建立有效的招聘流程與制度，開發(fā)和管理招聘渠道（獵頭、網(wǎng)絡等）。
4、負責人選的招聘、選撥、晉升、離職等審批工作。
5、引入人才測評機制。籌備招聘管理系統(tǒng)上線。維護與人才機構的合作關系。
二、招聘：
1、擬定人力資源需求計劃以及招聘費用預算并報批。建立公司招聘體系。 根據(jù)人員需求計劃，主持各職能部門的人員招聘，并對公司HR及相關負責人培訓招聘流程和招聘方法。
2、定期進行員工訪談，了解員工動態(tài)想法，有效降低人員流失率。
3、優(yōu)化招聘流程，制定人才儲備機制并實施。
4、建立公司崗位素質(zhì)勝任力模型和員工晉升通道。
5、拓展招聘渠道，建立和維護長期的渠道合作伙伴關系
三、公司薪酬體系建設 激勵機制方案設定。
六、績效考核體系建設:設計基于公司發(fā)展現(xiàn)狀設計了KPI績效考核體系；
1、編制完善績效管理制度與實施流程，設計、優(yōu)化績效考核相關模板。
2、審核各部門員工考核的正態(tài)比例分布，并對考核結果進行差異分析，提出績效改善計劃建議。處理績效面談管理工作與員工績效申訴事宜。
任職要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理或管理學等相關專業(yè)，要求具有零售型企業(yè)；
2. 10年以上相關工作經(jīng)驗，5年以上服裝公司經(jīng)驗者優(yōu)先；
3. 熟悉運用EXCEL工具；
4. 良好的統(tǒng)計、分析、溝通、執(zhí)行能力；
5、對工作認真負責，敬忠職守，有耐性。
工作時間：早8:30--晚17:30，午休12:00-13:00，提供午餐，單雙休。