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任職要求：
1. 40歲以下。
2. 具備人力資源管理或相關領域的專業(yè)知識。
3. 良好的組織、溝通和協調能力，能夠有效管理團隊。
4. 對人力資源法律法規(guī)有一定的了解和研究。
5. 具備較強的解決問題的能力，能夠獨立處理和解決員工關系問題。