崗位職責:
(1)招聘計劃與執(zhí)行:根據(jù)人力規(guī)劃制定招聘計劃,統(tǒng)籌大宗貿易與資源循環(huán)事業(yè)部全崗位招聘;維護拓展招聘渠道,建立人才評估體系,管理錄用全流程。
(2)面試與入職管理:組織面試全流程(簡歷篩選、邀約、協(xié)調面試官);發(fā)放錄用通知,辦理入職手續(xù)(資料審核、入職引導)。
(3)員工關系與檔案合規(guī):勞動合同全周期管理(簽訂/續(xù)簽/變更/解除);建立維護員工檔案,確保合規(guī)性與準確性。
(4)員工關懷與矛盾協(xié)調:組織員工活動(團建/福利/關懷),提升歸屬感;處理日常咨詢與矛盾,優(yōu)化員工體驗。
(5)離職流程與改進分析:辦理離職手續(xù)(面談/交接/結算),分析離職原因并輸出改進報告。
(6)培訓體系運營:制定年度培訓計劃,組織內外部培訓(入職/技能/文化);整合培訓資源,全程跟蹤效果并輸出評估報告。
(7)跨部門協(xié)同支持:響應部門人力需求,協(xié)調招聘與培訓資源,支持業(yè)務目標達成。
(8)辦公區(qū)域的日常維護:環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督、綠植養(yǎng)護、辦公設施(如空調、打印機、復印機等)的巡檢與報修,確保辦公環(huán)境整潔、設備正常運行。
(9)管理辦公區(qū)域:工位分配、會議室使用安排與協(xié)調,確保辦公空間合理利用。
(10)辦公用品管理:針對采購、入庫、發(fā)放與庫存,制定相應計劃和臺賬,控制采購成本,確保辦公用品供應充足。
(11)企業(yè)固定資產管理:資產的登記、盤點、維護與報廢處理,建立固定資產臺賬,確保資產安全完整。
任職要求:
(1)擁有本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)。
(2)具備3-5年以上相關工作經驗,優(yōu)秀的獵頭人脈資源優(yōu)先錄用。
(3)掌握熟練的招聘技巧,能夠獨立完成整個招聘流程。
(4)有大型企業(yè)或同行業(yè)人力資源工作經驗,熟悉行業(yè)特性與管理模式。
(5)具備杰出的人際溝通能力、解決問題的能力以及客戶服務心態(tài)。