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崗位職責：
1、 深入銷售業(yè)務部門，協(xié)調(diào)跟進銷售業(yè)務部門銜接工作，提供針對性HR解決方案，從人力資源角度提供人才配置、組織效能提升建議。
2、 負責銷售團隊（如區(qū)域經(jīng)理、銷售、技術(shù)支持、業(yè)務等崗位）的招聘，制定招聘策略，高效完成人才引進。
3、能夠與部門進行深度的溝通，搭建銷售人才庫，根據(jù)業(yè)務發(fā)展推進招聘，快速高效的滿足用人需求。
4、處理銷售團隊員工關(guān)系問題，包括員工投訴、糾紛解決，防范勞資風險。??提升團隊凝聚力，共同營造良好的團隊氛圍。
5、 確保人力資源政策與銷售業(yè)務流程匹配，解決銷售團隊的需求（如考勤、社保、薪酬福利、差旅等），保障HR工作合規(guī)性、及時性。
6、領(lǐng)導安排的其他相關(guān)工作。
任職要求：
1.教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.經(jīng)驗要求：5年以上制造業(yè)HRBP或招聘相關(guān)經(jīng)驗，有銷售團隊支持經(jīng)驗。
3.技能要求：熟悉銷售崗位的招聘渠道、員工關(guān)系及績效管理方法。
4.能力要求：具備業(yè)務敏銳度，能快速理解制造業(yè)銷售業(yè)務邏輯。
5.優(yōu)秀的溝通能力與跨部門協(xié)調(diào)能力，能承受高強度工作壓力、高目標的銷售團隊文化。