崗位職責(zé):
1、了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供人力資源管理方面的支持;
2、根據(jù)業(yè)務(wù)部門發(fā)展節(jié)奏,輔助完成部門組織架構(gòu)調(diào)整、管理者和員工晉升、關(guān)鍵人才選拔等相關(guān)工作;
3、保持與業(yè)務(wù)部門的良好溝通,及時反饋業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)信息,貫徹與推行各項(xiàng)人力資源政策,確保人力資源管理工作結(jié)果的同步實(shí)現(xiàn);
4、通過與管理層及員工的互動,建立有效和多樣化的渠道,保證組織中信息的通暢,推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展;
5、推動所支持部門導(dǎo)師制、績效制度落地執(zhí)行;
6、負(fù)責(zé)員工溝通工作(包含入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)、升),人文關(guān)懷,妥善處理好員工關(guān)系等問題;
7、宣導(dǎo)企業(yè)文化,增強(qiáng)員工主人翁意識及提升員工歸屬感;
8、完成其他上級安排的工作
崗位要求:
1、2年以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn)
2、 執(zhí)行力強(qiáng),自驅(qū),認(rèn)真負(fù)責(zé),有親和力
3、加分項(xiàng):有過銷售或外呼類型團(tuán)隊(duì)協(xié)作經(jīng)驗(yàn)
職位福利:全勤獎、年終分紅、帶薪年假、周末雙休