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1、負責公司內(nèi)部人才的招聘工作，執(zhí)行招聘計劃；
2、維護現(xiàn)有招聘渠道，開拓新的招聘渠道；
3、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
4、候選人簡歷刷選，邀約、初試、復試安排、offer談判和發(fā)放；
5、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
6、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
7、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；