崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司發(fā)展需求,制定招聘計(jì)劃,組織招聘活動,篩選簡歷,確保招聘到合適人才。
2.組織員工培訓(xùn),制定培訓(xùn)計(jì)劃,提升員工技能和素質(zhì),促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展。
3. 建立績效評估體系,監(jiān)督員工績效,定期進(jìn)行績效評估,為員工提供反饋和改進(jìn)建議。
4. 制定薪酬福利政策,確保員工薪酬待遇合理,維護(hù)員工的合法權(quán)益。
5. 員工關(guān)系管理:處理員工投訴和糾紛,維護(hù)良好的員工關(guān)系。
6.維護(hù)辦公環(huán)境的整潔和安全,確保辦公設(shè)備正常運(yùn)行。
7. 行政文件管理:起草、審核、歸檔各類行政文件,確保文件的準(zhǔn)確性和保密性。
8. 會議組織與安排:組織會議,安排會議議程,做好會議記錄。
9. 辦公用品采購與管理:采購辦公用品,合理分配辦公用品,確保辦公物資的充足供應(yīng)。
10. 后勤保障管理:管理后勤工作,保障員工生活和工作的順利進(jìn)行。
11. 組織團(tuán)隊(duì)活動:組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工歸屬感。
12. 人才培養(yǎng):培養(yǎng)和發(fā)展員工,提升員工的能力和素質(zhì)。
13. 溝通協(xié)調(diào):與各部門溝通協(xié)調(diào),確保工作順利開展。
任職要求:
1、人力資源管理相關(guān)專業(yè),擅長人員招聘;
2、本科以上學(xué)歷,3年以上工作經(jīng)驗(yàn);
3、優(yōu)秀的溝通及協(xié)調(diào)能力、獨(dú)立解決問題的能力,能承受一定的工作壓力;
4、性格活潑開朗、有耐心、積極主動,為人正直,有責(zé)任心。
5、有強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神,具有團(tuán)隊(duì)合作精神。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績效獎(jiǎng)金、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利、下午茶,提供食宿