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進(jìn)行簡歷篩選、候選人溝通、意向評(píng)估及面試安排
三、招聘流程協(xié)調(diào)
協(xié)調(diào)安排面試，及時(shí)反饋面試結(jié)果，協(xié)助進(jìn)行薪資談判和錄用跟進(jìn)
跟進(jìn)候選人入職及試用期情況，確保順利到崗
四、數(shù)據(jù)與運(yùn)營維護(hù)
進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)匯總分析，評(píng)估招聘效果，優(yōu)化招聘策略
維護(hù)和拓展招聘渠道，積累行業(yè)人才資源，繪制人才地圖
五、客戶與候選人關(guān)系維護(hù)
成為候選人的職業(yè)顧問，提供職業(yè)發(fā)展建議
密切留意人才市場動(dòng)態(tài)，捕捉商機(jī)，向客戶及候選人傳遞價(jià)值
任職要求
一、教育背景
統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
二、經(jīng)驗(yàn)要求
1-3年及以上乙方（獵頭、人力資源服務(wù)公司）招聘經(jīng)驗(yàn)
有互聯(lián)網(wǎng)、IT等行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者
熟悉招聘全流程及各種面試技巧與方法
三、核心能力
溝通與影響力：出色的溝通協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、及客戶服務(wù)意識(shí)；
分析與執(zhí)行力：邏輯清晰，善于數(shù)據(jù)分析，能高效推進(jìn)招聘計(jì)劃，結(jié)果導(dǎo)向；
抗壓與適應(yīng)性：具備較強(qiáng)的抗壓能力，能適應(yīng)快節(jié)奏多任務(wù)環(huán)境；
四、技術(shù)工具
熟練使用Office辦公軟件、AI工具，熟悉各類招聘系統(tǒng)及渠道。