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工作描述：
1.根據(jù)公司招聘計劃組織實施公司/分公司項目部各崗位員工招聘工作，保證招聘人員滿足崗位要求（該崗位必須強招聘）；
2.負責公司新錄用人員入職手續(xù)辦理及組織新員工培訓及轉(zhuǎn)正考核工作;
3.負責員工勞動合同簽訂、變更、續(xù)簽、解除/終止等管理工作;
4.負責員工社保增減、五險臺賬等管理工作;
5.負責員工異動/晉升(晉職、晉級)降職/降級、內(nèi)部調(diào)轉(zhuǎn)(外派、調(diào)崗、待崗)
工作內(nèi)容辭退、辭職、退休等)管理;
6.組織制定公司培訓(內(nèi)部、外部)計劃及員工培訓工作，及時反饋培訓效果，定期對培訓情況進行總結(jié)，通過培訓，提升員工的專業(yè)能力和水平，提高員工整體素質(zhì);
7.考勤及工資表的統(tǒng)計、分類、匯總、制作工作，確保全部數(shù)據(jù)真實有效;
8.負責公司人員證書有關(guān)手續(xù)及管理工作;
9.完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職條件：
1.學歷背景:大學本科以上學歷，人力資源、工商管理專業(yè)優(yōu)先考慮
2.工作經(jīng)驗:具有3年以上同類公司人事工作經(jīng)驗，掌握國家人力資源和勞動合同法律法規(guī)，熟悉日常人事業(yè)務(wù)流程。良好的口頭表達、文字寫作能力;
3.工作經(jīng)驗豐富者可降低學歷專業(yè)要求。
* 該崗位薪資由基本工資（稅后）+績效工資（稅后）+公司福利+公司獎勵（市場投標獎+項目履約獎勵+工程變更洽商獎勵）四部分組成。

職位福利：五險一金、年終分紅、帶薪年假、交通補貼、員工食堂、節(jié)日福利、體檢福利、團建活動、司齡補貼、證書補貼、培訓/進修、慰問金等