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工作重點(diǎn)：
1.依據(jù)各部門的業(yè)務(wù)運(yùn)作模式及不同崗位類型，設(shè)計(jì)或優(yōu)化各部門的薪酬方案及相關(guān)績(jī)效方案，對(duì)制度、方案進(jìn)行宣導(dǎo)；
2.對(duì)薪酬成本進(jìn)行預(yù)算、分析及監(jiān)控，定期出具人工成本分析、人效分析等相關(guān)報(bào)表;
3.對(duì)績(jī)效體系運(yùn)行進(jìn)行分析及監(jiān)控，推動(dòng)各部門及時(shí)干預(yù)績(jī)效管理存在的問題，實(shí)現(xiàn)績(jī)效改進(jìn);
4.協(xié)助上級(jí)設(shè)計(jì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系和制定考核指標(biāo)，完善績(jī)效考核制度。協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對(duì)績(jī)效考核指標(biāo)的不斷完善更新，為上級(jí)決策提供績(jī)效支持；
5.負(fù)責(zé)新員工崗前培訓(xùn)、在職員工、轉(zhuǎn)崗員工的培訓(xùn)組織、實(shí)施及考評(píng)，建立內(nèi)部培訓(xùn)檔案；
6.負(fù)責(zé)制定可操作性強(qiáng)的培訓(xùn)計(jì)劃、組織培訓(xùn)活動(dòng)，并評(píng)估培訓(xùn)效果；
7.匯總各類培訓(xùn)資料，建立并管理公司的培訓(xùn)資源庫(kù)，在公司范圍內(nèi)共享相關(guān)的管理培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)資源。
日常行政人事輔助：
1. 負(fù)責(zé)做好公司員工入離職等相關(guān)手續(xù)辦理，人事檔案管理；
2. 負(fù)責(zé)組織員工勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽變更、終止和解除工作；
3. 負(fù)責(zé)公司員工的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金的繳存，以及商業(yè)保險(xiǎn)、雇主責(zé)任險(xiǎn)的管理對(duì)接工作；
4. 負(fù)責(zé)員工考勤的統(tǒng)計(jì)和核查，以及釘釘系統(tǒng)的維護(hù)工作；
5. 負(fù)責(zé)協(xié)助各渠道招聘信息的發(fā)布，簡(jiǎn)歷收集，聯(lián)系；
6. 負(fù)責(zé)辦公車輛管理、辦公用品采購(gòu)及物資進(jìn)銷存管理；
7. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1.人力資源專業(yè)、心理學(xué)專業(yè)、大專及以上學(xué)歷,3年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，有農(nóng)業(yè)行業(yè)、生產(chǎn)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
2.熟悉薪酬體系搭建設(shè)計(jì)方法,績(jī)效評(píng)價(jià)方法，培訓(xùn)方法；
3.熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及社保相關(guān)政策,對(duì)數(shù)字敏感,熟練使用HR辦公軟件，如企業(yè)微信人事模塊、釘釘和office辦公軟件，能夠及時(shí)處理各類人事報(bào)表統(tǒng)計(jì)工作；
4.學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，跨部門團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)強(qiáng)，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，平衡多方訴求。具備良好的親和力與溝通能力，表達(dá)能力；
5.向人事經(jīng)理匯報(bào)工作，以結(jié)果為導(dǎo)向，自主工作性強(qiáng)；
6.熟練駕駛，對(duì)金州及周邊村鎮(zhèn)地形熟悉。