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##一、崗位職責(zé)
1. **招聘管理（核心）**：主導(dǎo)日本分部招聘工作，根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定本地化招聘計劃；拓展日本本土招聘渠道（如日本招聘網(wǎng)站、人才市場、高校合作、行業(yè)人脈推薦等）；篩選日語簡歷、組織日語面試（含線上面試與線下復(fù)試），協(xié)調(diào)中日雙方溝通，跟進(jìn)offer發(fā)放、入職引導(dǎo)等全流程，確保招聘效率與人才質(zhì)量。
2. **員工關(guān)系維護(hù)**：負(fù)責(zé)日本分部員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等人事手續(xù)的本地化辦理，建立并維護(hù)日語版員工檔案，確保符合日本勞動法規(guī)與公司制度；定期與日本員工溝通，收集需求與反饋，協(xié)助解決勞動糾紛、文化差異適配等問題，營造和諧的跨文化團(tuán)隊氛圍。
3. **人事合規(guī)管理**：深入研究日本勞動相關(guān)法律法規(guī)（如《勞動基準(zhǔn)法》《雇傭保險法》等），確保公司在日人事操作（薪酬發(fā)放、社保繳納、假期管理等）完全合規(guī)；定期更新公司日本分部人事制度，規(guī)避合規(guī)風(fēng)險，為管理層提供人事合規(guī)建議。
4. **跨部門協(xié)作與匯報**：作為中日雙方人力資源對接樞紐，及時向國內(nèi)總部同步日本分部HR工作進(jìn)展、員工動態(tài)及合規(guī)情況；配合國內(nèi)總部完成人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計、報表填報；協(xié)助組織中日團(tuán)隊跨文化交流活動，促進(jìn)雙方協(xié)作效率提升。
## 二、任職要求
1. **語言能力（硬性要求）**：日語N1水平，聽說讀寫流利，能獨立完成日語簡歷篩選、面試溝通、人事文件撰寫（如日語版勞動合同、制度說明）；英語CET-6及以上或具備同等水平，可輔助國際業(yè)務(wù)溝通；中文母語水平，確保與國內(nèi)總部高效對接。
2. **學(xué)歷與專業(yè)**：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、日語專業(yè)（輔修人力資源相關(guān)課程優(yōu)先）、國際商務(wù)等相關(guān)專業(yè)，有日本留學(xué)或工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
3. **工作經(jīng)驗**：具備2-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉招聘、員工關(guān)系模塊，有跨境企業(yè)HR工作經(jīng)驗或了解日本職場文化者優(yōu)先；應(yīng)屆生若日語能力優(yōu)異、有日本交換經(jīng)歷且專業(yè)基礎(chǔ)扎實，可酌情考慮（需接受崗前專項培訓(xùn)）。
4. **專業(yè)能力**：掌握人力資源管理基礎(chǔ)理論與實操流程，了解日本本土招聘特點與人才市場行情；熟悉日本勞動法規(guī)，能獨立處理人事合規(guī)問題；熟練使用日語辦公軟件（如日語版Office），會操作HR系統(tǒng)者優(yōu)先。
5. **綜合素質(zhì)**：具備較強的跨文化溝通能力與適應(yīng)力，能快速融入日本職場環(huán)境；工作認(rèn)真細(xì)致、責(zé)任心強，有良好的抗壓能力與問題解決能力；具備獨立工作能力，可在日本分部獨立開展HR工作，同時保持與國內(nèi)團(tuán)隊的高效協(xié)作。
6. **其他要求**：能接受長期在日本工作（可協(xié)助辦理工作簽證），無日本簽證拒簽記錄，身體健康，符合日本入境及工作相關(guān)規(guī)定。
## 三、薪資福利（赴日專屬）
1. **薪資待遇**：月薪[25000-35000日元/月，或換算為人民幣標(biāo)注，如：15000-20000元/月，按實時匯率結(jié)算]，另有年度績效獎金（根據(jù)日本分部業(yè)績與個人表現(xiàn)核算，最高可達(dá)3-6個月薪資）；每年1次調(diào)薪機會，薪資水平對標(biāo)日本同行業(yè)HR崗位，確保競爭力。
2. **赴日保障**：
- 簽證支持：公司全程協(xié)助辦理日本工作簽證（含簽證申請材料準(zhǔn)備、流程對接，費用由公司承擔(dān)）；
- 交通補貼：每月發(fā)放[3000-5000日元]通勤補貼，覆蓋日常通勤費用；
3. **福利保障**：
- 社保公積金：按日本當(dāng)?shù)匾?guī)定繳納厚生年金、健康保險、雇傭保險、介護(hù)保險（公司承擔(dān)單位部分，個人承擔(dān)個人部分），同時為員工購買跨境商業(yè)保險（含醫(yī)療、意外保障）；
- 假期福利：享受日本法定節(jié)假日（如元旦、成人節(jié)、憲法紀(jì)念日等）、日本帶薪年假（入職滿1年可享10天）；
我們期待兼具HR專業(yè)能力與跨文化視野的你，在國際化平臺上實現(xiàn)職業(yè)突破，與公司共同深耕日本市場！