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2、負責員工關系工作：入轉(zhuǎn)調(diào)離各階段合規(guī)流程及員工溝通等工作；

3、負責HR相關的項目工作，開拓創(chuàng)新；

4、數(shù)據(jù)驅(qū)動，能夠通過定期數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、體現(xiàn)工作價值，例如工作流程完善等，不斷提高工作效率與質(zhì)量。

5、上級交辦的其他事項。

任職要求：
1、大學本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學、經(jīng)濟學、社會學等相關專業(yè)，有人事工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、熟悉國家及地區(qū)相關勞動法律法規(guī)及政策；
3、具有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團隊精神，責任心強；

4、優(yōu)秀的領導力、高潛力：具備優(yōu)秀的執(zhí)行力、思考力、自驅(qū)力。