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崗位職責：
1、根據(jù)公司年度戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行人才招聘計劃，保障所設(shè)部門的人才需求。
2、優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與質(zhì)量，負責人職談判及錄用流程。
3、完善公司的培訓(xùn)體系，組織開展專業(yè)技能、管理能力等專項培訓(xùn)。
4、協(xié)助推進人才梯隊建設(shè)與員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
5、負責績效考核體系的優(yōu)化，確?？己肆鞒坦⒂行?，并能激勵研發(fā)及技術(shù)人員的創(chuàng)新活力。
6、定期進行薪酬調(diào)研，確保公司薪酬在行業(yè)內(nèi)的競爭力。
7、建立暢通的員工溝通渠道，處理員工投訴和勞動糾紛，營造和諧的勞資關(guān)系。
8、推動企業(yè)文化建設(shè)，組織員工活動，提升員工凝聚力和歸屬感。
崗位要求：
1、 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上人事行政工作經(jīng)驗，其中至少2年以上人事行政全盤管理經(jīng)驗。
3、熟悉勞動法律法規(guī)及人力資源管理各模塊實操，能獨立處理復(fù)雜的員工關(guān)系問題。
4、熟悉行政管理體系與制度建設(shè)，有豐富的后勤總務(wù)管理經(jīng)驗。
5、 能夠獨立統(tǒng)籌人事行政兩大模塊的日常工作，具備多任務(wù)處理和組織協(xié)調(diào)能力。
6、具備出色的內(nèi)外部溝通能力，能與研發(fā)、生產(chǎn)等專業(yè)技術(shù)團隊高效協(xié)作。
7、做事嚴謹細致，具備強烈的風險防控意識，特別是在勞動合規(guī)和辦公/實驗室安全方面。
8、 具備強烈的內(nèi)部客戶服務(wù)意識，能主動發(fā)現(xiàn)并解決問題，支撐業(yè)務(wù)發(fā)展。
9、 能夠適應(yīng)快速發(fā)展型公司的節(jié)奏，妥善處理突發(fā)事件。
10、熟練使用Office辦公軟件及各類人事行政系統(tǒng)。