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·學歷要求：一般要求?？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理、心理學、工商管理或金融相關專業(yè)優(yōu)先考慮。
·經驗要求：通常需有1至3年招聘相關工作經驗，有金融或私募基金等相關行業(yè)招聘經驗者優(yōu)先考慮。
·專業(yè)技能要求：熟悉各類招聘流程，掌握簡歷篩選、面試評估等基礎招聘技巧。需善于利用各類招聘渠道，可通過獵聘、BOSS 直聘等常規(guī)平臺及行業(yè)人脈等挖掘人才。還需具備數(shù)據(jù)分析能力，能借助數(shù)據(jù)洞察招聘效果，調整優(yōu)化招聘策略。
·知識儲備要求：需熟悉人力資源管理相關法律法規(guī)，規(guī)避招聘中的法律風險。同時，了解二級市場私募基金行業(yè)特點、業(yè)務內容與主流崗位技能要求，有助于高效篩選人才。
·溝通協(xié)作能力要求：要具備較強的溝通與協(xié)調能力，能與候選人建立良好溝通，也能和用人部門高效協(xié)作，把握招聘需求，還需擅長與外部機構合作。
·職業(yè)素養(yǎng)要求：工作認真負責，嚴格把控招聘質量。同時，需有保密意識，不泄露公司業(yè)務機密、候選人隱私等敏感信息。