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學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
·工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)歷，有金融行業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。
·專業(yè)技能：對人力資源管理的六大板塊（招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)、員工關(guān)系、人力資源規(guī)劃）操作嫻熟。要能依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r制定人力成本預(yù)算，合理規(guī)劃薪酬福利體系，管控人力開支。熟悉勞動法規(guī)，包括《勞動法》《勞動合同法》。
·綜合能力：需具備敏銳的洞察力，能依據(jù)人才市場動態(tài)與公司業(yè)務(wù)變化，及時(shí)提出人才儲備及管理的應(yīng)變策略。人際溝通和協(xié)調(diào)能力要強(qiáng)，能有效管理團(tuán)隊(duì)，并和其他部門及外部機(jī)構(gòu)良好溝通。同時(shí)還要具備危機(jī)處理能力，妥善應(yīng)對重要人才流失等緊急狀況。
·職業(yè)素養(yǎng)：工作需嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，且因會接觸大量公司機(jī)密與員工隱私，必須有高度職業(yè)操守與保密意識。