崗位職責(zé):
1、發(fā)布崗位、篩選簡(jiǎn)歷、協(xié)調(diào)面試安排,除常規(guī)招聘平臺(tái)(BOSS直聘、智聯(lián))外,重點(diǎn)布局技術(shù)類渠道(如技術(shù)沙龍、高校計(jì)算機(jī)院系合作),建立“技術(shù)人才儲(chǔ)備庫”,降低核心崗位招聘周期。
2、員工入職、調(diào)崗、轉(zhuǎn)正、晉級(jí)、離職手續(xù)辦理。收集入職材料(學(xué)歷證明、社保公積金信息等)、簽訂勞動(dòng)合同、辦理社保公積金增減員,組織新員工入職培訓(xùn):講解公司企業(yè)文化、行政人事等管理制度、辦公系統(tǒng)使用,協(xié)助新員工融入團(tuán)隊(duì),相關(guān)崗位變動(dòng)流程提交,離職工作交接監(jiān)督等。
3、負(fù)責(zé)辦公場(chǎng)所的日常維護(hù),包括工位分配、辦公設(shè)備(電腦、打印機(jī)、服務(wù)器輔助設(shè)備等)的申領(lǐng)、報(bào)修與臺(tái)賬管理,尤其需配合軟件研發(fā)團(tuán)隊(duì)的設(shè)備需求(如高性能電腦、開發(fā)環(huán)境配套設(shè)備)、日常費(fèi)用支付(房租、水電、物業(yè)、通信、日常辦公費(fèi)、軟件服務(wù)費(fèi)、咨詢費(fèi)等)。
4、處理行政合規(guī)事務(wù):如公司工商年審、資質(zhì)年審(如軟件ITSS、3A認(rèn)證、高企、科小、專精特新、CMMI、軟著、專利、商標(biāo)、軟件產(chǎn)品等),科技局、工信局、軟協(xié)、工商、社保、社區(qū)等相關(guān)部門對(duì)接,確保行政事務(wù)符合法律法規(guī)。
5、負(fù)責(zé)檔案的整理歸檔(如人事檔案、合同、資質(zhì)文件、固定資產(chǎn)臺(tái)賬、獲獎(jiǎng)證書等),確保合規(guī)可查,確保員工信息(尤其是核心技術(shù)人員)完整合規(guī),配合外部審計(jì)(如社保稽查、勞動(dòng)監(jiān)察)。
6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)、會(huì)務(wù)、相關(guān)行業(yè)賽事、展會(huì)、年會(huì)活動(dòng)的組織,社保補(bǔ)貼、項(xiàng)目扶持資金、研發(fā)項(xiàng)目資金申報(bào)等工作。
7、組織員工關(guān)懷活動(dòng):如生日祝福、入職周年紀(jì)念、福利發(fā)放,提升軟件行業(yè)員工(尤其是研發(fā)崗)的歸屬感,企業(yè)文化建設(shè)(公眾號(hào)、網(wǎng)站、文案、宣傳)等。
任職資格:
1、三年以上軟件行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。
2、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、文秘、中文、計(jì)算機(jī)等專業(yè)。
3、能獨(dú)立進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系管理等模塊工作。
4、較強(qiáng)的人力資源管理專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐能力,對(duì)各個(gè)職能模塊均有較深入實(shí)踐,熟悉相關(guān)法律法規(guī);
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
6、有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、溝通、語言表達(dá)能力,具備親和力及團(tuán)隊(duì)精神,善于協(xié)調(diào)和處理各層級(jí)員工關(guān)系;
7、懂基礎(chǔ) IT 術(shù)語(如 “迭代”“BUG 修復(fù)”“測(cè)試環(huán)境”)、會(huì)使用設(shè)計(jì)軟件(如 Canva 制作活動(dòng)海報(bào))、有駕照能處理臨時(shí)行政外勤(如采購、送文件)。
職位福利:周末雙休、餐補(bǔ)、交通補(bǔ)、帶薪年假、績(jī)效獎(jiǎng)金、五險(xiǎn)一金、鼓勵(lì)內(nèi)部創(chuàng)新
職位亮點(diǎn):年終獎(jiǎng)/13薪