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一、任職要求
1.學(xué)歷：?？萍耙陨?；
2.專業(yè)：理工類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，或等同的知識(shí)背景；
3.工作經(jīng)驗(yàn)：1年以上檢驗(yàn)工作經(jīng)驗(yàn)：
4.職稱/資格證書：初級(jí)及以上職稱，1 項(xiàng)及以上承壓類特種設(shè)備檢驗(yàn)員資格證書；
5.知識(shí)要求：熟悉特種設(shè)備檢驗(yàn)檢測(cè)相關(guān)法律法規(guī)；
6.能力要求：能夠正確使用檢驗(yàn)工具、儀器設(shè)備；理解或者掌握檢驗(yàn)所涉及的基本計(jì)算與分析判斷方法；了解或理解被檢對(duì)象主要損傷模式和失效模式；了解或者理解被檢對(duì)象的設(shè)計(jì)、制造、安裝、改造、修理和使用的基本要求；理解或者掌握特種設(shè)備安全監(jiān)督管理的相關(guān)規(guī)定；
7.其他要求：良好的團(tuán)隊(duì)精神，獲得相關(guān)領(lǐng)域由行業(yè)內(nèi)權(quán)威機(jī)構(gòu)頒發(fā)的能力認(rèn)證證書或獎(jiǎng)項(xiàng)的優(yōu)先；能適應(yīng)出差；
8.人員成熟度：可直接上崗。
二、崗位職責(zé)
1.到現(xiàn)場(chǎng)按檢驗(yàn)程序進(jìn)行檢驗(yàn)，做好檢驗(yàn)記錄；
2.按規(guī)定及時(shí)出具檢驗(yàn)報(bào)告，并對(duì)檢驗(yàn)工作質(zhì)量和檢驗(yàn)報(bào)告質(zhì)量負(fù)責(zé)；
3.做好分發(fā)的儀器設(shè)備的使用管理，及時(shí)匯報(bào)分發(fā)的儀器設(shè)備的故障等情況；
4.協(xié)助主任、副主任開(kāi)展特種設(shè)備安全評(píng)估等工作，做好特種設(shè)備相關(guān)；
5.工作的服務(wù)保障或技術(shù)支持等工作；
6.協(xié)助主任、副主任開(kāi)展特種設(shè)備風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)等相關(guān)工作；
7.協(xié)助主任、副主任為政府、企業(yè)和社會(huì)提供與特種設(shè)備技術(shù)相關(guān)的其他委托技術(shù)咨詢、培訓(xùn)等服務(wù)。
三、招聘流程
1.職位發(fā)布：原則上職位發(fā)布時(shí)間不超過(guò)1個(gè)月，若簡(jiǎn)歷數(shù)達(dá)到初試要求即刻停止發(fā)布，若簡(jiǎn)歷數(shù)不足，無(wú)法滿足初試要求，可延長(zhǎng)招聘發(fā)布至2個(gè)月。同期組織初試的崗位每人限報(bào)1個(gè)，一人投遞多個(gè)崗位的，以最后一次投遞崗位為準(zhǔn)。
2.初試：按照崗位任職資格對(duì)報(bào)名人員逐一進(jìn)行資格審查，確定最終進(jìn)入初試環(huán)節(jié)的人選。初試采取面試或崗位模擬實(shí)操形式對(duì)候選人的專業(yè)知識(shí)了解程度、崗位勝任能力等行進(jìn)考核。參加初試人員可與招聘人數(shù)相等。初試滿分100分，合格線為70分。
3.復(fù)試：主要采取筆試+半結(jié)構(gòu)化面試形式，按照初試成績(jī)由高到低排名，以1:3比例進(jìn)入復(fù)試，末位成績(jī)有并列者一并進(jìn)入復(fù)試環(huán)節(jié)；不足1:3的，候選人全部進(jìn)入復(fù)試環(huán)節(jié)。面試由社會(huì)招聘考核工作組按照崗位任職要求對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行多維度的考核提問(wèn)并打分。復(fù)試筆試滿分100分，合格線為60分；面試滿分100分，合格線為70分，任意一項(xiàng)未達(dá)及格線視為不合格。
4.考察：結(jié)合招聘崗位，按照考評(píng)總成績(jī)從高到低確定1：2的考察人選，末位有并列者一并進(jìn)入，不足2人的按實(shí)際人數(shù)確定。