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一、任職要求
1.學(xué)歷：本科及以上
2.專(zhuān)業(yè)：理工類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，或等同的知識(shí)背景；
3.工作經(jīng)驗(yàn)：有檢驗(yàn)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4.職稱(chēng)/資格證書(shū)：初級(jí)以上職稱(chēng)，特種設(shè)備檢驗(yàn)檢測(cè)資格證書(shū)；
5.知識(shí)要求 ：熟悉特種設(shè)備檢驗(yàn)檢測(cè)相關(guān)法律法規(guī)；
6.能力要求 ：熟悉檢驗(yàn)工作流程、標(biāo)準(zhǔn)；
7.其他要求：能適應(yīng)登高工作需要；
8.人員成熟度：可直接上崗。
二、崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和公司檢驗(yàn)程序進(jìn)行檢驗(yàn)，做好檢驗(yàn)記錄，按規(guī)定及時(shí)出具檢驗(yàn)報(bào)告，并對(duì)檢驗(yàn)工作質(zhì)量和檢驗(yàn)報(bào)告質(zhì)量負(fù)責(zé)；
2.熟悉掌握自己使用的檢驗(yàn)設(shè)備儀器、量具，對(duì)檢驗(yàn)數(shù)據(jù)的真實(shí)性負(fù)責(zé)，對(duì)檢驗(yàn)結(jié)果的正確性負(fù)責(zé)；
3.在檢驗(yàn)中有不能妥善解決的技術(shù)問(wèn)題時(shí)應(yīng)及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；
4.監(jiān)督企業(yè)在允許的范圍和期限內(nèi)制造、安裝、修理、改造和使用機(jī)電類(lèi)特種設(shè)備；
5.參與本室檢驗(yàn)質(zhì)量管理工作，對(duì)較大的技術(shù)、質(zhì)量問(wèn)題給出解決初級(jí)解決方案；
6.參與編制對(duì)本業(yè)務(wù)有特殊要求的作業(yè)指導(dǎo)書(shū)、檢驗(yàn)方案等技術(shù)文件；
7.完成機(jī)電類(lèi)特種設(shè)備安全評(píng)估等工作，做好機(jī)電類(lèi)特種設(shè)備相關(guān)工作的服務(wù)保障或技術(shù)支持等工作；
8.完成機(jī)電類(lèi)特種設(shè)備風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)等相關(guān)工作任務(wù)；
9.完成委托技術(shù)咨詢(xún)、培訓(xùn)等服務(wù)工作；
10落實(shí)開(kāi)展機(jī)電類(lèi)特種設(shè)備科研創(chuàng)新，新業(yè)務(wù)研發(fā)；
11.按要求落實(shí)安全生產(chǎn)相關(guān)工作。
三、招聘流程
1.職位發(fā)布：原則上職位發(fā)布時(shí)間不超過(guò)1個(gè)月，若簡(jiǎn)歷數(shù)達(dá)到初試要求即刻停止發(fā)布，若簡(jiǎn)歷數(shù)不足，無(wú)法滿(mǎn)足初試要求，可延長(zhǎng)招聘發(fā)布至2個(gè)月。同期組織初試的崗位每人限報(bào)1個(gè)，一人投遞多個(gè)崗位的，以最后一次投遞崗位為準(zhǔn)。
2.初試：按照崗位任職資格對(duì)報(bào)名人員逐一進(jìn)行資格審查，確定最終進(jìn)入初試環(huán)節(jié)的人選。初試采取面試或崗位模擬實(shí)操形式對(duì)候選人的專(zhuān)業(yè)知識(shí)了解程度、崗位勝任能力等行進(jìn)考核。參加初試人員可與招聘人數(shù)相等。初試滿(mǎn)分100分，合格線(xiàn)為70分。
3.復(fù)試：主要采取筆試+半結(jié)構(gòu)化面試形式，按照初試成績(jī)由高到低排名，以1:3比例進(jìn)入復(fù)試，末位成績(jī)有并列者一并進(jìn)入復(fù)試環(huán)節(jié)；不足1:3的，候選人全部進(jìn)入復(fù)試環(huán)節(jié)。面試由社會(huì)招聘考核工作組按照崗位任職要求對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行多維度的考核提問(wèn)并打分。復(fù)試筆試滿(mǎn)分100分，合格線(xiàn)為60分；面試滿(mǎn)分100分，合格線(xiàn)為70分，任意一項(xiàng)未達(dá)及格線(xiàn)視為不合格。
4.考察：結(jié)合招聘崗位，按照考評(píng)總成績(jī)從高到低確定1：2的考察人選，末位有并列者一并進(jìn)入，不足2人的按實(shí)際人數(shù)確定。