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一、任職要求
1.學(xué)歷專業(yè)要求：本科及以上學(xué)歷，理工相關(guān)專業(yè)
2.年齡要求：年齡30-40歲
3.工作經(jīng)驗(yàn)要求：從事焊接相關(guān)工作5年以上，熟悉考試程序、考試管理、考試內(nèi)容及評(píng)分要求
4.職稱/資格證書：應(yīng)具備焊接操作技能教師證（金屬、非金屬至少其一），具有特種設(shè)備檢驗(yàn)員資格證者優(yōu)先
5.知識(shí)要求：了解特種設(shè)備焊接操作人員考試行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求
6.能力要求：具備執(zhí)行能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、溝通能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、協(xié)作能力；
7.人員成熟度：直接上崗。
二、崗位職責(zé)
1.審查焊工考試申請(qǐng)資料，在發(fā)證機(jī)關(guān)指定的網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)填報(bào)材料合格焊工的申請(qǐng)；
2.制定考試計(jì)劃，通知報(bào)考人員考試時(shí)間、地點(diǎn)、作業(yè)項(xiàng)目、考試程序等內(nèi)容；
3.確定焊工實(shí)操考試用試板（管）、焊材、設(shè)備和設(shè)施；
4.組織考試人員進(jìn)行理論考試和實(shí)操考試；
5.負(fù)責(zé)焊工試件、試樣的檢驗(yàn)和委托檢驗(yàn)，評(píng)定實(shí)操考試成績(jī)；
6.按照機(jī)電類作業(yè)人員實(shí)操評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和要求，對(duì)考試人員的實(shí)操考試進(jìn)行評(píng)分；
7.公布、通知和上報(bào)考試成績(jī)；
8.負(fù)責(zé)整理作業(yè)人員考試檔案。
三、招聘流程
1.職位發(fā)布：原則上職位發(fā)布時(shí)間不超過(guò)1個(gè)月，若簡(jiǎn)歷數(shù)達(dá)到初試要求即刻停止發(fā)布，若簡(jiǎn)歷數(shù)不足，無(wú)法滿足初試要求，可延長(zhǎng)招聘發(fā)布至2個(gè)月。同期組織初試的崗位每人限報(bào)1個(gè)，一人投遞多個(gè)崗位的，以最后一次投遞崗位為準(zhǔn)。
2.初試：按照崗位任職資格對(duì)報(bào)名人員逐一進(jìn)行資格審查，確定最終進(jìn)入初試環(huán)節(jié)的人選。初試采取面試或崗位模擬實(shí)操形式對(duì)候選人的專業(yè)知識(shí)了解程度、崗位勝任能力等行進(jìn)考核。參加初試人員可與招聘人數(shù)相等。初試滿分100分，合格線為70分。
3.復(fù)試：主要采取筆試+半結(jié)構(gòu)化面試形式，按照初試成績(jī)由高到低排名，以1:3比例進(jìn)入復(fù)試，末位成績(jī)有并列者一并進(jìn)入復(fù)試環(huán)節(jié)；不足1:3的，候選人全部進(jìn)入復(fù)試環(huán)節(jié)。面試由社會(huì)招聘考核工作組按照崗位任職要求對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行多維度的考核提問(wèn)并打分。復(fù)試筆試滿分100分，合格線為60分；面試滿分100分，合格線為70分，任意一項(xiàng)未達(dá)及格線視為不合格。
4.考察：結(jié)合招聘崗位，按照考評(píng)總成績(jī)從高到低確定1：2的考察人選，末位有并列者一并進(jìn)入，不足2人的按實(shí)際人數(shù)確定。
原標(biāo)題：《鍋檢院焊工考評(píng)員1人》