崗位內(nèi)容:
1、負責對應業(yè)務部門的招聘工作,根據(jù)業(yè)務目標,確保人員招聘及時到崗;
2、搭建培訓體系建設平臺,制定培訓項目與計劃,開發(fā)管理培訓(內(nèi)外部)課程與講師資源。
3、負責對應業(yè)務部門績效的溝通及反饋工作;
4、制定和執(zhí)行公司人事相關制度和方案,激勵和保留人才。
5、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;
6、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
7、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
8、幫助建立員工關系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關系,組織員工的活動。任職要求:
1、985本科及以上學歷,人力資源、工商管理專業(yè)最佳;
2、有生物行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
3、3年及以上bp經(jīng)驗,有最少3個模塊的實操經(jīng)驗,有1年以上管理經(jīng)驗;
4、學習能力強、抗壓能力強、有目標感;