崗位職責(zé):
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實物的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、負責(zé)員工相應(yīng)的社會保險辦理;
8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求:
1、三年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗,了解人力資源模塊;
2、具備一定的管理知識;
3、熟練操作各種辦公軟件,具有一定的文案寫作能力;
4、熟悉勞動法等各項法律法規(guī);
5、工作細致認真,有責(zé)任心,較強的文字撰寫能力和語言溝通協(xié)調(diào)能力;
6、有電子行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先。
職位福利:五險一金、周末雙休、餐補