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崗位職責(zé)：
一、負(fù)責(zé)全面開展招聘工作，簡(jiǎn)歷篩選、面試預(yù)約、接待，跟進(jìn)面試結(jié)果反饋，洽談薪資待遇，錄用通知。
二、日常員工考勤管理，包括入、離職人員考勤信息錄入、員工考勤違紀(jì)行為處理、員工考勤臺(tái)賬錄入；月度考勤匯總審核、報(bào)批；
三、月度社保、公積金報(bào)表報(bào)批；社保、公積金年度基數(shù)調(diào)整方案申報(bào)；日常員工相關(guān)申報(bào)，如生育津貼、工傷申報(bào)等。
四、員工入、離職手續(xù)辦理、用退工手續(xù)辦理；組織員工轉(zhuǎn)正評(píng)估、申請(qǐng)簽批。
五、月度工資表、績效考核核算申報(bào)。
六、員工外派培訓(xùn)考證的組織、審核、證件存檔。
七、日常員工獎(jiǎng)懲事由的審核、報(bào)批；違紀(jì)員工面談，違紀(jì)通知書簽字；通報(bào)表揚(yáng)/批評(píng)的擬定、發(fā)布。
八、勞動(dòng)合同梳理，進(jìn)行當(dāng)月員工勞動(dòng)合同臺(tái)賬梳理，組織員工進(jìn)行簽訂、續(xù)簽評(píng)估、報(bào)批員工檔案建立、管理；員工花名冊(cè)及時(shí)更新、完善。
九、周例會(huì)組織召開；跟催各部門周報(bào)及匯總，根據(jù)周例會(huì)生成會(huì)議紀(jì)要、周督辦文件并跟催完成情況。
十、用印審批管理：用印資料歸檔公司用印審批單編號(hào)發(fā)放、更新匯總臺(tái)賬、督促用印文件未歸檔整理，賬實(shí)相符。
十一、項(xiàng)目安全排查報(bào)表報(bào)送、街道、物業(yè)辦日常其他機(jī)動(dòng)性對(duì)外資料填報(bào)、資料歸檔。十三、季度員工生日會(huì)方案制定報(bào)批、物資采購、活動(dòng)的組織開展。
十二、日常座機(jī)話費(fèi)繳納、辦公用品、員工生日禮品、員工工服、工程物料、環(huán)境、秩序等各部門物資采買；食堂每月餐費(fèi)核對(duì)、付款。
十三、公司各部門業(yè)務(wù)合同、請(qǐng)示報(bào)告、工作聯(lián)系函、外部來文、合同立項(xiàng)、招投標(biāo)文件資料等各類報(bào)批文件的歸檔管理、借閱工作。
十四、公司公章、營業(yè)執(zhí)照、備案證書、前期物業(yè)服務(wù)合同等重要證件管理。
任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷，3年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn)，持有相關(guān)人力資源資格證者優(yōu)先考慮。
2.熟悉勞動(dòng)法管理相關(guān)法律、法規(guī)、政策及行業(yè)動(dòng)態(tài)，熟練掌握行政人事基礎(chǔ)工作的操作流程。
3.具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)和談判能力，具備較強(qiáng)危機(jī)公關(guān)能力，善于協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系。
4.身體健康、儀表端莊，具備良好的職業(yè)操守和較強(qiáng)的工作責(zé)任心。