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主要職責

1. 招聘與配置：

· 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和部門需求，制定并執(zhí)行年度招聘計劃。
· 管理完整的招聘流程，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查及錄用通知。
· 開拓并維護多元化的招聘渠道，提升招聘效率與質(zhì)量，確保關(guān)鍵崗位人才及時到崗。
· 優(yōu)化候選人體驗和入職流程，提升雇主品牌形象。

2. 培訓與發(fā)展：

· 進行培訓需求調(diào)研，制定并實施年度培訓計劃與預算。
· 組織并開發(fā)內(nèi)部培訓課程（如新員工入職培訓、管理技能培訓、專業(yè)能力提升等）。
· 協(xié)助管理層建立員工職業(yè)發(fā)展路徑，推動人才梯隊建設(shè)。


3. 員工關(guān)系與企業(yè)文化：

· 構(gòu)建并維護和諧、積極的員工關(guān)系，處理員工投訴和勞動糾紛。
· 組織策劃員工活動（如團建、年會、節(jié)日慶祝等），增強團隊凝聚力，塑造積極向上的企業(yè)文化。
· 負責員工溝通平臺的維護，確保公司政策信息的有效傳達。


4. 制度與流程建設(shè)：

· 制定、修訂和完善人力資源各項規(guī)章制度和工作流程，并確保其有效實施。
· 確保所有人力資源操作符合國家及地方的勞動法律法規(guī)。

必備條件：

1. 大專及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 4年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少2年以上人力資源經(jīng)理或同等職責的管理經(jīng)驗。
3. 精通人力資源各大模塊，并能將各模塊進行有機整合；有獨立負責招聘模塊的成功經(jīng)驗者優(yōu)先。
4. 熟悉國家及地方性的勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策，能妥善處理各類勞動糾紛。
5. 具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題的能力及團隊管理能力。
6. 具備高度的責任心、敬業(yè)精神和保密意識。
7. 熟練使用Office辦公軟件及各類HRIS系統(tǒng)。

優(yōu)先條件：

1. 有大廠背景者優(yōu)先。
2. 具備體系化人力資源項目（如任職資格體系、人才發(fā)展體系搭建）經(jīng)驗者優(yōu)先。
工作時間：周末雙休，8:30-17:30