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上班地址：白云區(qū)江南市場
上班時間：9:30-18:30，月休六天，自由調休
注意：面試需要做題目
一、崗位職責
1、戰(zhàn)略規(guī)劃：組織企業(yè)中長期戰(zhàn)略分析與規(guī)劃工作；根據(jù)組織現(xiàn)狀和5年發(fā)展戰(zhàn)略，推導出組織所需能力、人才和文化準備等，針對性幫助組織縮小外部競爭差距。
2、為各業(yè)務單元提供HR專業(yè)建議和解決方案，并組織各業(yè)務單元HR執(zhí)行到位。
3、人力資源規(guī)劃：完成人力資源年度、季度、月度、周工作規(guī)劃，帶領HR團隊高效完成招聘、培訓、績效、問題分析與解決目標。
4、關鍵人才培養(yǎng)：設計人才管理計劃/繼任者計劃并推動執(zhí)行；完成HR團隊分工、人才發(fā)展路徑設計、管理副手培養(yǎng)，打造一支專業(yè)、有業(yè)務思維、主動發(fā)現(xiàn)問題解決問題的HRBP團隊。
5、企業(yè)文化建設：結合公司戰(zhàn)略，制定企業(yè)文化建設要求和標準，并引進創(chuàng)新企業(yè)文化建設項目。
6、招聘配置：合公司戰(zhàn)略，制定集團招聘計劃，并優(yōu)化招聘渠道及流程，協(xié)助各業(yè)務單元達成招聘目標；
7、人力資源開發(fā)：協(xié)助各業(yè)務單元改善優(yōu)化并執(zhí)行內訓師管理程序；組織各業(yè)務單元HR根據(jù)發(fā)展需求設計培訓計劃并組織執(zhí)行。
8、員工關系：建立人力資源合規(guī)程序，防止用工風險；制定并執(zhí)行員工敬業(yè)度、滿意度提升程序。
9、薪酬福利：引進優(yōu)秀薪酬制度、激勵制度，平衡成本及激勵的關系，集團層面發(fā)揮薪酬的激勵作用；設計科學股權激勵方案或利潤分享計劃，激發(fā)員工動力，提升團隊穩(wěn)定性。
10、績效管理：根據(jù)集團戰(zhàn)略需求，改良績效管理程序，并培訓執(zhí)行。
流程優(yōu)化：企業(yè)各部門規(guī)章制度梳理與優(yōu)化；各業(yè)務單元重點問題分析與解決；持續(xù)推進人力資源信息化推進。
二、任職資格
1、獲得中級經(jīng)濟師（人力資源方向）證書，本科以上學歷。
2、通過本專業(yè)、本級別基礎知識考試；精通人力資源整個體系的基本知識與技能；深刻理解人力資源管理與公司業(yè)務流程、組織、戰(zhàn)略、企業(yè)文化之間的關系。
3、有獨立解決公司內人力資源管理各領域遇到的疑難問題，參與公司人力資源管理的決策和規(guī)劃經(jīng)驗。
4、有公司企業(yè)文化、戰(zhàn)略、流程與組織架構的優(yōu)化，構建、優(yōu)化公司人力資源管理體系相關經(jīng)驗。
5、有5年以上人力資源管理經(jīng)驗。
6、有培訓需求調研、設計相關知識與經(jīng)驗。
7、有校招項目管理成功經(jīng)驗。
8、有業(yè)務思維與眼界，能結合公司運營管理需求，提出人力資源解決方案。
9、熱愛人力資源崗位；責任心強，對員工、團隊有服務意識；勤奮上進。
10、成就動機強，欲擇一企業(yè)長期發(fā)展。
三、福利待遇
1、年度盤點加薪/年度評優(yōu)活動；
2、股權與分紅激勵機制，商業(yè)合伙人模式；
3、入職購買五險、工齡獎、春節(jié)紅包、節(jié)日福利；
4、月休6天，享國家法定假期11天；
5、周年福利，部門聚餐，不定時的生日會，年度旅游；
6、每日豪華高端水果盡情試吃，等您體驗哦！