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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和部門用人需求，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)各類崗位招聘信息的發(fā)布、簡歷篩選、邀約面試及面試安排；
3、負(fù)責(zé)拓展招聘渠道（如高校、平臺(tái)、獵頭等），優(yōu)化招聘資源；
4、組織開展校招、社招、內(nèi)部推薦等各類招聘活動(dòng)；
5、協(xié)助建立和完善公司人才庫，做好招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析；
6、跟蹤招聘效果及候選人入職情況，持續(xù)優(yōu)化招聘流程與效率；
7、協(xié)助推進(jìn)雇主品牌宣傳，提升公司人才吸引力。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、1年以上制造業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，有鋰電行業(yè)或高端制造業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉招聘流程及常見渠道，具備一定的面試評(píng)估技巧；
4、有責(zé)任心、執(zhí)行力強(qiáng)，溝通協(xié)調(diào)能力優(yōu)秀；
5、熟練使用Office辦公軟件，有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析意識(shí)；
6、具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神及服務(wù)意識(shí)；