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南京分公司大量招聘招聘專員！
男女不限，持有國家認(rèn)可的人力資源師相關(guān)證書優(yōu)先！
1：具有 1 年以上制造業(yè)全職招聘工作經(jīng)驗，熟悉制造業(yè)各崗位招聘特點及流程。需詳細(xì)列舉至少 2 種常用招聘渠道（如網(wǎng)絡(luò)招聘平臺、校園招聘、人才市場等），并闡述在過往工作中如何有效利用這些渠道進(jìn)行人才招募，以及所取得的實際成果（例如通過某渠道成功招聘到的人數(shù)及崗位等）。
2：具備出色的自我約束能力，能夠在工作中嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度和招聘流程。例如，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù)，保證招聘信息的準(zhǔn)確性和及時性，對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行準(zhǔn)確記錄和分析等。
3：對三方用工和零工市場有深入的認(rèn)知，了解相關(guān)法律法規(guī)和市場動態(tài)。需闡述對三方用工合作模式的熟悉程度，以及如何進(jìn)行零工人員的招募、管理和調(diào)配，過往有無相關(guān)成功案例及經(jīng)驗教訓(xùn)總結(jié)。
4：能夠接受每月 25 天的工作排班安排（春節(jié)、國慶月除外）。工作時間根據(jù)公司生產(chǎn)運(yùn)營需求進(jìn)行合理調(diào)整，可能涉及白班、夜班或輪班制度，需具備良好的適應(yīng)能力和工作責(zé)任心，確保在不同工作時間下都能高效完成招聘任務(wù)。
薪資福利
試用期底薪根據(jù)個人能力和經(jīng)驗面議，范圍在 4000 - 8000 元不等?？冃И劷鸶鶕?jù)每月招聘任務(wù)完成情況、招聘質(zhì)量、人才留存率等指標(biāo)進(jìn)行綜合評估計算，具體計算方式在入職時詳細(xì)說明。
試用期后，根據(jù)實際業(yè)務(wù)能力和工作表現(xiàn)進(jìn)行薪資架構(gòu)調(diào)整。我們將為你提供公平公正的晉升機(jī)制和薪資增長渠道，只要你有能力，就能獲得相應(yīng)的回報。