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崗位職責(zé)：
人事方面：
1、 負(fù)責(zé)工廠人員招聘。根據(jù)用人部門人員需求，擬定崗位JD進(jìn)行招聘；
2、 進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新；
3、 招聘進(jìn)展梳理，統(tǒng)計(jì)分析招聘數(shù)據(jù)，定期與業(yè)務(wù)面試官?gòu)?fù)盤，對(duì)招聘實(shí)施方案提出合理建議，提升招聘質(zhì)量與效率；
4、負(fù)責(zé)員工入、轉(zhuǎn)、降、升、離管理：各類員工訪談，員工轉(zhuǎn)正、合同續(xù)簽提醒與審批跟進(jìn)；
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系協(xié)調(diào)，團(tuán)隊(duì)維護(hù)與建設(shè)；
行政方面：
1、公司各類活動(dòng)的組織與安排；
2、負(fù)責(zé)辦公室日常行政工作及后勤保障管理；
3、負(fù)責(zé)與政府部門的外聯(lián)工作，政策對(duì)接、證照辦理、年檢申報(bào)等事務(wù)
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷； CET-4，英語(yǔ)熟練者佳；
2、六年及以上相關(guān)制造業(yè)人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，有企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉勞動(dòng)法、社保公積金政策及政府事務(wù)流程，具備良好的外聯(lián)能力；
4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力及團(tuán)隊(duì)合作精神。
5、持有C1駕照，駕駛熟練。