職位描述
薪酬福利組織發(fā)展企業(yè)文化大型企業(yè)人力資源服務(wù)
崗位職責(zé)
- 戰(zhàn)略與組織發(fā)展
- 根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源中長期規(guī)劃，確保人才戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)目標(biāo)一致
- 設(shè)計、優(yōu)化組織架構(gòu)與崗位體系，推動組織變革與效率提升
- 建立并完善領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展與關(guān)鍵崗位繼任計劃
- 招聘與雇主品牌
- 負(fù)責(zé)核心人才與高管招聘，拓展多元化招聘渠道
- 打造具有行業(yè)影響力的雇主品牌，提升公司在人才市場的吸引力
- 優(yōu)化招聘流程與工具，提升招聘效率與質(zhì)量
- 績效與激勵
- 設(shè)計并落地 OKR/KPI 績效管理體系
- 建立有競爭力的薪酬福利與長期激勵機(jī)制
- 推動績效結(jié)果在晉升、調(diào)薪、培訓(xùn)等環(huán)節(jié)的應(yīng)用
- 員工發(fā)展與文化建設(shè)
- 制定并執(zhí)行全員培訓(xùn)計劃，重點關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)力與核心能力提升
- 塑造并傳播符合公司價值觀的企業(yè)文化
- 管理員工關(guān)系，處理重大勞動爭議與員工關(guān)懷項目
- HR 數(shù)字化與數(shù)據(jù)化管理
- 推動 HR 系統(tǒng)建設(shè)與流程自動化
- 運用數(shù)據(jù)分析優(yōu)化人力資源決策
- 建立員工數(shù)據(jù)管理與隱私保護(hù)機(jī)制
- 合規(guī)與風(fēng)險管理
- 確保人力資源管理符合國內(nèi)外法律法規(guī)
- 建立勞動風(fēng)險預(yù)警與應(yīng)對機(jī)制
工作地點
北京海淀區(qū)世紀(jì)科貿(mào)大廈
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