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人力資源六大板塊工作的具體開展如：
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，實(shí)施招聘體系工作開展，及時(shí)補(bǔ)充各門店人員需求，通過線上線下各種平臺(tái)展開招聘工作并開拓多種招聘渠道及方式。
2、做好各崗位的職位說明書及價(jià)值量評(píng)估，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；
3、組織實(shí)施培訓(xùn)體系建設(shè)及落地，根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)工作；
4、擅長數(shù)據(jù)分析，善于通過人力資源各版塊的數(shù)據(jù)分析提升崗位工作效能，為人力部門提供工作改進(jìn)指標(biāo)。
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)：辦理入離職手續(xù)，完善員工花名冊(cè)、負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂，做好人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)；
6、負(fù)責(zé)區(qū)域薪酬績(jī)效板塊核算及落地執(zhí)行動(dòng)作；
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格：
1、從事人事招聘工作1-3年以上實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，擅長招聘，培訓(xùn)，薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系某一到兩個(gè)板塊，擅長數(shù)據(jù)分析。
2、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)。
3、執(zhí)行力強(qiáng)，有責(zé)任心，善于人際溝通；為人正直誠信、積極主動(dòng)、有耐心
4、性格外向，善于人際溝通，善于處理各項(xiàng)人際關(guān)系。
5、有長期主義思想，穩(wěn)定性高。
薪資：7000，五險(xiǎn)，年底分紅，帶薪休假，節(jié)日福利，生日福利等
作息時(shí)間：8：30-11:30,13:30-18:00，單休,+法定調(diào)休制（自由安排）