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更新于 9月26日

中級人事專員(早九晚六+雙休+底薪5k)

5000-7000元
  • 成都武侯區(qū)
  • 經(jīng)驗不限
  • 本科
  • 全職
  • 招20人

職位描述

招聘人事培訓(xùn)員工關(guān)系培訓(xùn)/輔導(dǎo)服務(wù)人力資源服務(wù)
工作內(nèi)容:
1. 招聘模塊,為公司招納合適的人才,完成公司招聘指標(biāo)。
2. 員工關(guān)系模塊,入離職手續(xù)辦理,續(xù)簽勞動合同
3. 員工培訓(xùn)模塊:負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)
4. 績效管理模塊
5. 員工福利:給員工贈送禮物,生日、周年、節(jié)日禮物,水果福利。
注意:每月完成招聘模塊后,可安排學(xué)習(xí)其他模塊,每月至少安排學(xué)習(xí)一個模塊,招聘成績優(yōu)異的每月可學(xué)習(xí)2個模塊。
注意:入職后有3天帶薪試崗培訓(xùn),80/天,完成試崗要求進入試用期。
任職要求:
1. 統(tǒng)招本科學(xué)歷,專業(yè)不限
2. 年齡22—28歲
3. 經(jīng)驗不限,有親和力,形象氣質(zhì)佳
薪資待遇:
1. 底薪5000元/月+績效獎金1000元—2000元/月+全勤100元/月+五險
2. 試用期2個月:底薪4000元/月+績效獎金1000元—2000元/月+全勤100元/月
3. 每月15日發(fā)薪
工作時間:
1. 早九晚六,不加班,中午12:00—13:30休息。
2. 周末雙休,法定節(jié)假日正常休息。
福利待遇:
1. 豐富多樣的文化活動:例如烘焙課、品鑒會、看展、看電影、旅游團建等。
2. 入職滿一年,額外享受5天年假以及年度體檢。
3. 員工節(jié)日禮、生日禮、周年禮、不定期水果福利等。
公平完善的晉升機制:
中級人事專員—高級人事專員—HRBP—人事經(jīng)理

工作地點

成都武侯區(qū)Icp環(huán)匯商業(yè)廣場-M3座1005

職位發(fā)布者

趙女士/人事

當(dāng)前在線
立即溝通
公司Logo成都蒼山稷農(nóng)業(yè)科技有限公司
公司介紹蒼山稷是為成都的中高端家庭,提供健康的原生態(tài)食材,目前公司的產(chǎn)品:蔬菜、豬肉、雞肉、雞蛋、水果、魚、手工面條。目前在成都市場已經(jīng)做了4年,客戶分布在成都的高新區(qū)、武侯區(qū)、青羊區(qū)、天府新區(qū)等11個區(qū)域的高端住宅。公司旗下的蔬菜品牌“小狐貍的菜園子”,以原生態(tài)的種植方式,由農(nóng)業(yè)技術(shù)專家從選種——育苗——種植各環(huán)節(jié)進行整體把控,確保種植出的蔬菜品質(zhì)好、口感好,給客戶提供原生態(tài)的健康蔬菜。蔬菜基地位于金堂,整個基地按照綜合性農(nóng)場的方式打造,客戶到基地參觀蔬菜種植的同時,還可以體驗垂釣、柴火雞、爬山、賞花,小朋友還可以喂養(yǎng)小兔子、小鴨子,采摘水果,參加農(nóng)耕小課堂。我們還給客戶預(yù)留了一塊自留地,客戶可以自己體驗蔬菜種植,等蔬菜成熟時,客戶可以再到基地親自采摘,將蔬菜帶回家和家人一起品嘗。蒼山稷的企業(yè)愿景: 1、不斷追求卓越,讓蒼山稷成為客戶健康食材的第一選擇 2、不斷提高員工的幸福指數(shù)工作開心,家庭溫馨,能夠培養(yǎng)孩子能夠孝敬父母、能夠看得起病、能夠買的起房。蒼山稷的價值觀: 1、以客戶為中心,不斷提高我們產(chǎn)品的質(zhì)量和服務(wù) 2、團隊協(xié)作一是,單打獨斗是很難在這個社會生存的,整個公司就是一群狼,一起在這個社會獲取食物。有部門負(fù)責(zé)銷售,有部門負(fù)責(zé)售后服務(wù),有部門負(fù)責(zé)生產(chǎn),有部門負(fù)責(zé)物流,有部門負(fù)責(zé)福利,有部門負(fù)責(zé)招聘,有部門負(fù)責(zé)財務(wù),有部門負(fù)責(zé)宣傳。二是,團隊協(xié)作最重要是各自做好各自的事情,各自在各自的領(lǐng)域成為最厲害的,最后合在一起,我們就是最好的團隊三是,在團隊配合中,一定會發(fā)現(xiàn)問題,甚至因為各自位置不一樣而產(chǎn)生沖突,這個時候及時把所發(fā)現(xiàn)的問題上報給上級領(lǐng)導(dǎo),領(lǐng)導(dǎo)重新調(diào)整流程、規(guī)則,最終每一個人的工作都會因此更加輕松、流暢 3、相互尊重對事不對人,工作上我們講規(guī)矩、講原則,工作之外大家都是平等的,相互尊重,大家工作都會更加輕松 4、利益共享我們不斷的研究出更加科學(xué)化的分配機制,讓每一個人都因為公司越來越好,自己和自己的家人生活的越來越好 5、以價值決定職位和收入不講苦勞、不講資歷、不分年齡、不在乎來自哪里,讓每個人的薪水、職位只和他創(chuàng)造的價值掛鉤,對人價值的認(rèn)可,是對別人最大的尊重。
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