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崗位職責：
1.團隊管理：全面負責電話銷售團隊的日常管理、培訓、激勵與建設工作，打造一支高績效、高戰(zhàn)斗力的“狼性”團隊。
2.目標達成：分解并執(zhí)行公司下達的銷售業(yè)績指標，監(jiān)督跟蹤團隊過程指標（呼叫量、轉化率、成交率等），確保團隊業(yè)績目標的達成與超越。
3.策略制定：制定有效的電銷策略、話術腳本和優(yōu)化流程，并組織培訓落地，不斷提升團隊的銷售技巧和轉化效率。
4.數(shù)據(jù)分析：每日、每周、每月進行銷售數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)問題并提出改進方案，用數(shù)據(jù)驅動業(yè)績增長。
5. 新人培養(yǎng)：負責團隊新員工的“傳、幫、帶”，幫助新人快速成長并產(chǎn)生業(yè)績。
6. 跨部門協(xié)作：與市場、運營、產(chǎn)品等部門緊密協(xié)作，優(yōu)化銷售線索來源和質(zhì)量，反饋市場聲音。
1. 經(jīng)驗要求：3年以上電話銷售經(jīng)驗，至少1年及以上電銷團隊管理經(jīng)驗。
2. 業(yè)績證明：有出色的個人銷售業(yè)績和成功的團隊管理業(yè)績，能證明自己帶領團隊完成甚至超越既定目標。
3. 管理能力：精通電銷團隊的管理模式，擅長團隊激勵、氛圍營造和目標管理，能有效降低團隊流失率。
4. 專業(yè)技能：具備敏銳的數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)業(yè)務問題；具備出色的銷售技巧培訓和話術提煉能力。
5. 個人特質(zhì)：結果導向，具有極強的自驅力、責任感和抗壓能力，渴望成功，充滿激情，能感染和帶動團隊。