工作職責(zé):
招聘與配置(60%)
1. 根據(jù)人力資源規(guī)劃,制定和實施社會招聘、校園招聘、實習(xí)生招聘計劃;
2. 協(xié)助制定和完善招聘相關(guān)制度與流程規(guī)范;
3. 組織開展包括簡歷篩選、面試評估、背景調(diào)查、入職流程等在內(nèi)的招聘全流程工作;
4. 跟蹤招聘數(shù)據(jù)(如招聘周期、渠道效果、轉(zhuǎn)化率等),進行數(shù)據(jù)分析,為人力資源專項報告提供輸入,并提出優(yōu)化建議。
人力資源業(yè)務(wù)伙伴(40%)
1. 深入理解所支持部門的戰(zhàn)略目標(biāo)、組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)流程和團隊動態(tài),建立信任關(guān)系;
2. 協(xié)助所支持部門負責(zé)人進行基礎(chǔ)的人才盤點、繼任計劃討論,支持人才發(fā)展計劃執(zhí)行;
3. 參與新員工入職引導(dǎo),深度參與試用期管理全流程;
4. 作為人力資源部的溝通窗口,解答員工基礎(chǔ)的人力資源政策、流程問題,協(xié)助處理員工關(guān)系問題,在指導(dǎo)下進行溝通和調(diào)解;
5. 協(xié)助推動績效管理在所支持部門的落地;
6. 收集、整理和分析所支持部門的人力資源數(shù)據(jù),為業(yè)務(wù)決策提供支持。
職位要求:
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)背景;
2. 5年以上招聘工作經(jīng)驗,具備獨立負責(zé)端到端招聘流程的經(jīng)驗,具有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先;
3. 出色的溝通和人際交往能力,能夠與不同層級的員工有效溝通,具備較強的向上管理能力和推動力;
4. 熟悉國家和地方的勞動法律法規(guī)。