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人才與發(fā)展工作內(nèi)容：
1.負責公司專業(yè)力培訓方案制定和落實，能夠根據(jù)業(yè)務需求設計開發(fā)培訓課程。
2.組織公司企業(yè)文化方面的相關培訓
3.負責公司人才盤點工作，設計人才盤點項目，推動人才盤點會及結果落地。
4.支持集團層面相關培訓工作安排。

招聘工作內(nèi)容：、

1. 深入業(yè)務部門，理解業(yè)務模式和痛點，制定針對性的人力資源策略；

2. 參與業(yè)務規(guī)劃，提供組織架構、人才梯隊建設等方面的建議；

3. 主導負責部門的崗位招聘全流程，協(xié)同業(yè)務部門完成關鍵崗位人才引進。

HRBP工作內(nèi)容：
5.負責業(yè)務團隊HRBP工作，不限于：離職率管控、人力成本測算和分析、績效管理等職責
6.定期與所負責業(yè)務團隊負責人、經(jīng)理和員工進行訪談，形成訪談記錄。
7.HC盤點：與業(yè)務部門負責人完成HC盤點

任職資格：
1.教育背景本科及以上學歷，人力資源、管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗具有2年以上的HR相關工作經(jīng)驗，具備培訓TD、招聘經(jīng)驗優(yōu)先。
3.具有較強的溝通能力和分析能力，能夠準確的理解業(yè)務需求
4.個人素質(zhì) 具有敢于擁抱變化的勇氣，較強的學習能力和創(chuàng)新精神，能夠適應快速變化的工作環(huán)境。